CON ORGULLO SINDICAL
Ya avisamos en su momento de las perlas que
contenía el redactado del actual Convenio, las cuales iríamos sufriendo según
se fueran aplicando: pausas, retribución variable según resultados operativos, evaluación
del rendimiento personal, nuevo sistema de clasificación profesional, etc.
Aunque el Convenio, en su generalidad, nos
parecía una mierda, desde CGT
entendimos su legalidad, excepto en lo que respecta al artículo 127.
¿ QUÉ DICE EL ARTÍCULO 127 ?
Crea nuevas modalidades de compensación de las horas acumuladas en
positivo por el trabajador. Manteniendo un remanente de 80 horas, el trabajador
puede canjear el importe del resto de horas acumuladas, (sin límite), para
compra de coche, cancelación de préstamo, o reducción del tiempo de trabajo
previo a la jubilación.
¿
PORQUÉ ESTÁ CGT EN CONTRA DEL ART. 127 ?
Miren ustedes….si es que ….. nos da hasta
tristeza tener que explicarlo por lo evidente que es.
Con este artículo, lo que se produce es que
se rompe el techo de las horas extras que podemos realizar al año.
La legalidad es que podemos realizar 80 horas
extras anualmente. Si ese hubiese sido el caso, desde CGT no hubiésemos denunciado.
Históricamente, TODOS los sindicatos nos
hemos posicionado en contra de las horas extras, ya que para el empresario, le
sale más barato que contratar desempleados.
La aplicación del artículo 127, implica que
si son canjeadas una gran cantidad de horas acumuladas, no se contratará a
nadie, e incluso que se pueda reducir la plantilla actual.
SITUACIÓN ACTUAL
El 9 de julio del 2012, SEAT, paralizó la
aplicación del artículo 127, por la denuncia de CGT.
El 19 de octubre del 2012, se publicó en el
B.O.E, el actual redactado del Convenio, firmado por UGT y CCOO. Este hecho, es
el que ha hecho deducir a los firmantes del Convenio, que se daba conformidad
al artículo 127, a
pesar de que la demanda de CGT
sigue su curso.
Por si acaso, SEAT ha colado una cláusula que
dice textualmente:
|
Ahí queda eso. A buen entendedor…….
VALORACIÓN DE CGT
¿Qué parte
del “manual del buen sindicalista” se ha modificado, para que ahora sean los
sindicatos los que potencien la realización y venta indiscriminada de horas
extras?
¿Qué
interés tienen los otros sindicatos para presionar desde julio del 2012 a SEAT para reactivar
el artículo 127 sin esperar la
resolución judicial?
En fin. El tiempo pone a cada uno en su
sitio, y dará o quitará la razón. Pero nuestra línea es, y seguirá siendo la
misma, evitando la actuación sindical de otros, que ejercen de mamporreros de
la empresa esperando con ello que les dejen enchufar a sus familiares.
Solos, mejor que mal acompañados, pero con
orgullo. Somos la CGT.
¿ ESTA CGT CONTRA EL TRABAJO EN FESTIVO ?
CGT lucha por las
condiciones laborales, el salario justo, la estabilidad en el empleo, la
transparencia sindical, al margen de una concepción social más igualitaria.
Algo mal se estará haciendo cuando hemos de
venir a trabajar festivos y vender horas, para complementar el salario.
Dicho esto, hemos de decir también, que mientras
se disfrute el día trabajado en festivo en los cuatro meses posteriores; no
figuran las horas como extra, ni consideramos que se destruya empleo. Es, en
definitiva, una medida de flexibilidad asumible que puede beneficiar a las dos
partes; empresa y trabajador.
DEJAMOS
DE SER GEARBOX
Dirección, ha informado a la Representación Social ,
de que cambian el nombre. Con lo que pasaremos a llamarnos = SEAT-Componentes. ¿Cuál va a ser el coste del
cambio de imagen corporativa? Logos, ropa, carteles….
PLENO
DEL COMITÉ
En anodino Pleno, hemos trasladado al resto
de sindicatos una serie de propuestas a destacar:
- Sobre el calor que viene -
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, insta a la empresa a
adoptar medidas correctoras, y negociar con la Representación Social
Por lo que hemos propuesto en el pleno la
necesidad de que en caso de que persista el problema, realizar acciones
conjuntas tales como paros de 10 minutos cada hora.
- Sobre ETT’s -
Hemos solicitado al resto de Sindicatos,
información sobre la reunión secreta que tuvieron con la Empresa sobre ETT’s. Información
que tampoco han dado a la
Plantilla.
Hemos hecho constatar, que la Comisión de Seguimiento
en SEAT, no ha hecho su trabajo, al haber una Sentencia que declara nulo un
despido por ETT. Despido que es improcedente por Fraude de Ley, y nulo por
estar la trabajadora embarazada.
Desde CGT,
hemos informado y dado copia de la
Demanda de Conflicto Colectivo por
aplicación incorrecta de normativa laboral. En ésta demanda, se recogen todas
las irregularidades que sobre contratación ETT, incumplimientos del Convenio,
requerimientos de Inspección, y sentencias firmes, consideramos que incurre la
empresa sobre ETT’s y otros.
Desde CGT, entendemos pues, que no se debería
“fiscalizar” ni negociar con la
Empresa acuerdos sobre ETT’s, ya que no es justificable
negociar lo que a todas luces, es ilegal.
Salud
Prat
de Llobregat, a 20 de marzo del 2013.
