PEQUEÑO - Un gran corto con mucho sentido

EL FORAT DE LA VERGONYA

El Pou de la Figuera (popularmente conocido como “Forat de la Vergonya”) es la zona urbana comprendida entre la calle Sant Pere Més Baix, Metges, Jaume Giralt y Carders, que ocupa la parte central de los barrios de Santa Caterina y Sant Pere (un conjunto de tres barrios conocido como la Ribera, también formado por el famoso Borne, en el distrito de Ciutat Vella).

En el año 2000 el Ayuntamiento de Barcelona inició ciertas actuaciones de rehabilitación de los Barrios de Sant Pere y Santa Caterina, conjuntamente con dos empresas de capital mixto, Procivesa y Foment de Ciutat Vella (Focivesa). Años más tarde, en 2004, a través del programa de mejorar el barrio de la Generalitat, se aprovó una ayuda de 14´6 millones de euros, aportados al 50% por el Ayuntamiento y por el Departamento de Política Territorial y Obras Públicas. Este dinero estaba destinado a la mejora urbanística de la zona, reactivando así la economía social del barrio a través del impulso de los espacios públicos, dotándolos de equipamientos para uso colectivo. Pero qué pasó en el “Forat de la Vergonya”?

Este espacio, planteado inicialmente como una zona verde, tal y como hemos visto, fue recalificado para construir plazas de parking privado. Es aquí donde los vecinos empiezan a movilizarse para intervenir y opinar acerca de esta área que, degradada por la NO intervención del Ayuntamiento, les pertenece. Empiezan a oirse voces “esto es un agujero y una vergüenza”. De aquí, “el Forat de la Vergonya”, que con la plantación simbólica de un pino entre los escombros, nacerá la lucha vecinal contra la especulación urbana, a través de la Asamblea del Forat.

Este espacio, planteado inicialmente como una zona verde, tal y como hemos visto, fue recalificado para construir plazas de parking privado. Es aquí donde los vecinos empiezan a movilizarse para intervenir y opinar acerca de esta área que, degradada por la NO intervención del Ayuntamiento, les pertenece. Empiezan a oirse voces “esto es un agujero y una vergüenza”. De aquí, “el Forat de la Vergonya”, que con la plantación simbólica de un pino entre los escombros, nacerá la lucha vecinal contra la especulación urbana, a través de la Asamblea del Forat.

Los habitantes del barrio, conjuntamente con los ocupas de la zona, en vista de que el “Forat” tenía un futuro incierto y poco alentador, decidieron tomarlo y construir así un vergel en medio de la gran urbe con, árboles frutales, un huerto comunitario, bancos, una tárima para espectaculos, canchas de fútbol y básquet… En definitiva, un espacio para ser practicado por la gente, un lugar de sociabilidad, de reunión, de multiculturalismo, de humanidad. Esto es el verdadero espacio público y por desgracia cada vez hay menos.

Y a la luz de este magnífico y espontáneo panorama de autogestión se aproximaban las elecciones municipales. Así pues, en el 2005 el Ayuntamiento decide crear un plan de participación ciudadana. La Asamblea lo miró con recelo puesto que pensaban que simplemente se trataba de una maniobra electoral. Y efectivamente así fue, trataron de anular el conflicto, pero la gente siguió luchando ante la falta de voluntad política para llevar a cabo un proyecto verdaderamente participativo.

Finalmente, después de una larga batalla, el “Forat de la Vergonya” es una plaza presidida por una pequeña fuente, en la que todo el mundo bebe, que lleva el dibujo del  simbólico pino donde todo empezó. Y cada vez que paso por allí y veo como la gente la disfruta y la practica, pienso: Esto es una verdadera lucha por nuestro espacio

http://deuanyssensevergonyes.org/

http://www.blogonlyapartments.es/forat-vergonya-barcelona/

HOJA INFORMATIVA + CAMPAÑA OÍDOS SORDOS

EL EFECTO MARIPOSA

Seguramente todos hemos oído hablar alguna vez del efecto mariposa, ese pequeño cambio que puede generar en consecuencia un cambio enorme.

Cuatro borradores de calendario para el mes de Julio, ha presentado la Empresa. En el penúltimo nos planteaba un acuerdo de festivos obligatorios para dos fines de semana en turnos de mañana y noche para toda la Plantilla. Esta propuesta fue desestimada por la mayoría del Comité de Empresa.

Después de esto, la Empresa lanzó un órdago, y comunicó que después de consultar con los servicios jurídicos de la Empresa, y con SEAT, interpretaba que podía aplicar el Convenio en lo referente a turnos adicionales, y obligar a trabajar a cascoporro los fines de semana. Tratamientos Térmicos sería el conejillo de indias de ésta medida.

Entonces, UGT abandonó la reunión, y CCOO secundó la retirada. CGT continuamos en solitario la reunión, con la tranquilidad de no ser partícipes de un Convenio del que ni siquiera se ponen de acuerdo los firmantes en su interpretación y del que ya avisamos de sus consecuencias.

Lo que trasladamos a la Empresa es el intentar que prevaleciera el sentido común ¿Cómo obligar sin saber los voluntarios de que va a disponer? ¿Cómo obligar, dentro de un mes si está previsto el fin de la reparación de un horno en 7 días? ¿Cómo obligar, si en definitiva ya existe colaboración voluntaria en los fines de semana? CGT, lo que solicitó pues, fue que la Empresa hablase y razonase con los integrantes de Tratamientos Térmicos y valorara si era necesario realmente obligar a trabajar en fin de semana.

Pusimos como ejemplo a Fundición, donde las guardias, a diferencia de Tratamientos Térmicos, se cubren con personal voluntario. ¿Ha dejado de cubrir algún fin de semana (durante años) alguna guardia Fundición? NO. Pues no encabronad al Personal.

EL EFECTO DOMINÓ

Entonces, ya se suceden precipitadamente los acontecimientos……de mala manera.

El pasado viernes, UGT lanza su hoja, en la que dice que “la Dirección de SEAT convocó al Presidente del Comité de Gearbox para desbloquear la situación. En ésta reunión, UGT propone turnos adicionales con personal voluntario en tratamientos térmicos y que esperan que los demás sindicatos apoyen la propuesta”………………y se quedan tan anchos.

La pregunta es ¿se habló como Presidente del Comité con la dirección de SEAT, o como UGT?

¿No hemos hablado ya con la Dirección de Gearbox de voluntariedad? Si se llevan años cubriendo turnos adicionales en Tratamientos con voluntarios ¿A cuento de qué viene esto?

La diferencia es por un lado la amenaza de la Empresa de aplicar su interpretación del Convenio y no solicitar voluntarios, sino obligar, y por otro lado un posible acuerdo de voluntariedad, pero con compensación a horas extras. Éste último punto sí solicitado únicamente por UGT.

Ahora faltará ver si existe el efecto dominó, y otras secciones también quieren un acuerdo en los mismos términos. Un fin, que esconde en definitiva los futuros 21 turnos que tanto ansia la Empresa. El acuerdo de voluntariedad NO está firmado de momento por la mayoría del Comité. Los voluntarios son eso, voluntarios, y no precisan ningún acuerdo.

CUANDO MÁS SEAMOS, MÁS REIREMOS

Intentar explicar el pollo que tienen montado en CCOO en SEAT, es harto complicado, y aunque de una u otra manera nos vaya a afectar, no hurgaremos en cuestiones internas.

Informaros pues de la aparición de un nuevo sindicato, fruto de una gran escisión de ésta sección sindical en SEAT, que ha dado origen al STS (Sindicato de Trabajadores de SEAT), y que posiblemente sea la 2ª fuerza (de momento) sindical en SEAT.

STS se ha integrado en la USOC.

QUINCE FIJOS MÁS

 Con cuentagotas. La Empresa no da su brazo a torcer y no completa todas las contrataciones fijas que le requería Inspección de Trabajo. Y aunque haga resquemor, reiteramos que mucho tiene que ver la CGT para que se hagan contrataciones fijas. Quince más, son quince más. Son los que son y no todos los que debieran ¿Y porque éstos quince y no otros?

De los quince, diez estarían dentro de los que ya se debían hacer fijos por su anterior situación de “fraude de ley”. ¿Son pues los otros cinco beneficiados del “cucharazo”?.

Pues el departamento de CSI de  CGT ha determinado que en su mayoría no, pero que puede constatarse que se ha beneficiado de los 15 a algún afiliado de algún sindicato, perjudicando a otro afiliado del mismo sindicato que por antigüedad debiera haber pasado a fijo.

Como curiosidad, un contratado por ETT, que alardeaba con mucha antelación que a él lo iban a pasar a fijo………..como así ha sido.

Así, que prima el “padrinaje” ya sea empresarial o sindical. Malas artes para la buena marcha de cualquier empresa.

TÚ PA AQUÍ, TÚ PAYÁ

Una de las medidas de flexibilidad de que dispone la Empresa, es de la movilidad de personal entre secciones. Hace años éste criterio era el de la antigüedad en la sección, categoría ……..

Hoy en día, el criterio por el que te cambian de sección puede ser si le caes simpático al jefe, si le ríes las gracias, o si te rascas el culo dos veces por turno.

Es lo que ha pasado en el Grob, donde el criterio no ha sido el profesional ni de aptitud, sino el subjetivo, pasando Personal de ésta sección a fundición, que ha pasado a ser la nueva sección de castigo de ésta nuestra querida Empresa. Nuestra protesta la hemos transmitido a la jefatura y a Personal.

ENCUESTA DE CLIMA LABORAL

Este año no os vamos a pedir que no hagáis la encuesta de clima laboral. Principalmente para evitar sufrir el acoso y tener que claudicar. Os vamos a pedir que la hagáis, y que seáis sinceros. Parece ser que no se va a medir tanto el cumplimiento, sino el grado de satisfacción. Así que nada cambiará si no mostramos nuestra indignación. Calor, ETT’s, escuela de mantenimiento, externalizaciones, conchabeo sindical. Sincerémonos pues, a ver si así.         

                       

NO VINO

Pues no asomó la patita el nuevo Presidente de SEAT por Gearbox, pero éste martes tenemos charla del mediático Sr Steiner. La Empresa ya daba por sentado que la CGT iba a sacar una pancarta. Pero ya os decimos que NO. Los Delegados de CGT estaremos ausentes durante la charla manifestando nuestro rechazo a una política empresarial irresponsable, que atenta a los derechos fundamentales de los trabajadores.

Salud, y que sea leve