CALENDARIO NOVIEMBRE

HOJA INFORMATIVA 12 DE SEPTIEMBRE

RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Tras denunciar  únicamente CGT la situación irregular de contratos por  ETT, y posterior visita de Inspección de Trabajo a Gearbox, para comprobar in situ la situación, tenemos ya su Resolución.

Citamos un extracto:

-       Así pues, por esta inspección de Trabajo y Seguridad Social se tienen elementos de convicción suficientes para entender que varios de los contratos de puesta a disposición suscritos entre GEARBOX DEL PRAT S.A Y ADECCO TT S.A TRABAJO TEMPORAL no son válidos por cuanto la causa de los contratos temporales de acumulación de tareas suscritos con los trabajadores no es cierta ya que están empleados en puestos de estructura (para la producción normal y habitual en fábrica)- y no para atender un incremento de tareas- o bien empleados en funciones diferentes a las que figuran en su contrato.

Podéis descargaros la resolución desde éste enlace:

 http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/pdf/comunicados/Requerimiento_Inspección_2013_ETT.pdf

¿Cómo ha reaccionado la Empresa a ésta resolución? Pues no volviendo a contratar a compañeros que ya habían estado anteriormente trabajando en Gearbox. Todas las contrataciones de ETT son nuevas.

¿Cómo han reaccionado el resto de Sindicatos? Pues como era de esperar……con el absoluto silencio.

Los afectados han podido denunciar hace tiempo o cuando se les despidió, pero ahora ya no pueden, pues para denunciar su despido, tienen 20 días. Pero nadie quiere cerrarse puertas ante una posible llamada en el futuro de la Empresa, aunque lo tienen muy mal para que vuelvan a ser contratados. Puede que no lo sean hasta que no pasen varios meses. La Empresa lo que hará es tirar como sea, con la colaboración de los que tienen más experiencia, se currarán un montón de festivos, se irá formando como se pueda a los que entran nuevos, etc.  

LOS DE LA CGT SIEMPRE DANDO POR CULO

Llevamos desde el 2009 luchando contra las irregularidades en la contratación y más tiempo con el tema de las horas extras encubiertas. Además de un montón de años denunciando irregularidades. La Empresa ya empezó a finales de los 90, ( acordaos del acuerdo conseguido a primeros del 2000 que supuso el pase a fijo de 127 trabajadores temporales, con contrato de obra o servicio, por denunciar la cantidad de días pendientes por disfrutar) y después el  ERE mentiroso del 2005. Han sido pues constantes las irregularidades de bulto  por parte de la Empresa. CCOO y UGT, lo único que ha hecho es mirar hacia otro lado, lo mismo que la mayoría de la plantilla.

Después de tanta lucha, lo más triste es que muchos de los que han pasado a fijo, piensa que lo han sido por UGT, o porque la Empresa también tiene su corazoncito. "La victoria tiene cien padres y la derrota es huérfana."

La cuestión es, que a pesar de todo CGT tenía que hacer lo que hizo y tiene que seguir haciéndolo, que es denunciar las irregularidades. Si somos capaces de hacerlo mejor o de otra manera, para concienciar  a la plantilla, lo haremos, ya que sin SOLIDARIDAD y acción mayoritaria, la vía jurídica no garantiza el pase a fijo y la solución al fraude en un periodo razonable de tiempo.

Hacer lo contrario, sería claudicar, y darnos por vencidos.

CALENDARIO MES DE OCTUBRE

A finales de Agosto, se trató el calendario de dicho mes.

La Empresa volvió a requerir festivos obligatorios.

Sabéis, como sabe la Empresa que CGT no firma festivos obligatorios.

Sabéis, como sabe la Empresa que UGT le va a firmar lo que le ponga.

De CCOO, no sabemos el criterio. Después de no firmar festivos obligatorios para el mes de Julio, y si firmarlos para Septiembre, no firmará para Octubre. Cara o cruz, luna llena o menguante…..no sabemos el criterio.

Finalmente pues, no habrá festivos obligatorios para el mes de Octubre, por no firmarlo la mayoría del Comité. Esperamos de CCOO la misma postura para con el calendario de Octubre.

PA MEAR Y NO ECHAR GOTA

Que venga ahora UGT a decir que defiende éste Convenio (que es una mierda), produce no sonrojo, sino vergüenza ajena.

¿Qué pasa con los artículos que hacen referencia al tope máximo de jornadas anuales a trabajar? ¿Y el que hace referencia a que a los tres meses se tienen que dar los días de fiesta? ¿Y con el 84 que habla de la formación y reciclaje? ¿Y de que cuando se superan 75 jornadas en una sección se ha de aumentar en una persona más la misma, con el objetivo de que no se generen jornadas de disfrute pendientes?

Por otro lado: ¿Qué pasa con el constante fraude de la empresa en la contratación? La empresa se pasa por el forro el Convenio, lo incumple constantemente, aparte de lo antes comentado, en el tema de productividad, se han realizado los cambios pasando olímpicamente de seguir los protocolos que esta dice y teniendo en la cuneta a la parte social.

La empresa no respeta la legislación y perjudica tanto a fijos como a eventuales. Fomenta las horas extras, en una situación de millones de parados y llegan los otros sindicatos, solo a preocuparse simplemente si se pagan horas extras o no. De vergüenza.

VISITA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El viernes nos visitaron los más importantes de Seat, aunque por los preparativos parecía que vendría el Papa. Todos sabemos que la impresión que se causa en una visita es importante, sobre todo ante desconocidos, pero ante Directivos de tu propia empresa nos parece DESPROPORCIONADO el despliegue de medios tanto personales como económicos (nos gustaría saber el coste de este despropósito) cuando para otras cosas se mira con lupa el gasto. 

En la próxima visita el recorrido podía incluir, los vestuarios, la sección de Mantenimiento que se ha traslado 3 veces y todavía el sitio no es definitivo con lo que supone de precariedad y malestar de la plantilla, etc.

Muchas veces nos quedamos con la impresión de que en vez de vender la imagen de nuestra planta, se intenta vender una imagen personal (todo esto lo he conseguido YO).

Daremos por bien empleada toda esta inversión de marketing, cuando veamos resultados que nos garanticen estabilidad y crecimiento, acompañados de mejoras que repercutan más en los trabajadores y menos en el suelo, pues es lamentable que hayamos empeorado en algunos puestos de trabajo en ergonomía y que se siga con políticas de precariedad en el empleo.

LA PATRONAL CEOE, CONTRA LA CLASE TRABAJADORA

Si en España hubiera un capitalismo de verdad, la mayoría de los grandes empresarios y banqueros andarían pidiendo limosna o en la cárcel. Y si se aplicaran a sí mismos lo que exigen a los demás, acabarían vendiendo pañuelos de papel en los semáforos.

Según evidencia GESTHA (Asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda) el fraude fiscal en nuestro país se sitúa en torno a los 90.000 millones de euros/año.15.000.000.000.000 de las antiguas pesetas.

El 75% de ese de fraude, como sigue informando GESTHA, lo perpetran empresas agrupadas en la CEOE.

Quienes arremeten contra “el inasumible gasto de funcionarios”, “los privilegios de los trabajadores fijos” y demás, son responsables, de un agujero negro fiscal que nos obliga a emitir deuda pública para financiar los servicios públicos. Algo que no sería necesario si esos mismos sujetos cumplieran con sus obligaciones tributarias.

En los próximos meses y años, las llamadas autoridades intentarán convencer a los ciudadanos sobre los maravillosos efectos del trabajo en precario y sin derechos. Pero España jamás levantará cabeza, nunca experimentará una mejora sólida y sostenible hasta que emprenda la gran reforma pendiente: la empresarial.

                                                                                  Salud

LAS VEINTE MEJORES WEBS DE TRUEQUE ONLINE

Hace casi 6 años, existían muy pocas webs de trueque online. Era un concepto relativamente “exótico” dentro de la red. Sin embargo, a día de hoy, disponemos de infinidad de sitios que explotan esta idea, habiéndose incluso llegado a cierta saturación en la oferta. 
No sólo se puede considerar como trueque el intercambio directo de algo con otro usuario, sino a la obtención y acumulación de puntos ofreciendo nuestro propio material (libros, por ejemplo) con el objetivo de intercambiarlos por otros bienes.

1) Trocobank : Trueque entre empresas. Trocobank consiste en un sistema alternativo a la financiación bancaria basado en la solidaridad y la colaboración entre emprendedores.

2) Truequeweb : Sistema muy sencillo de trueque, sin dinero de por medio. Ellos te contactan con gente que quieran intercambiar algo.

3) Bookmooch.com : Comunidad de intercambio de libros usados. Se trata de donar libros usados a otros usuarios a cambio de puntos. Con los puntos acumulados puedes optar a otros libros de los que otra gente quiera desprenderse. El único coste son los gastos de envío.

4) Sepermuta.es : Web especializada en anuncios gratuitos de permuta o trueque inmobiliario (muy adecuado ante la falta de liquidez generalizada en este mercado). Los mismos usuarios contactan entre ellos y concretan las operaciones.

5) Titletrader.com : Titletrader es un servicio internacional gratuito que permite a sus usuarios intercambiar libros, música, y películas con otros miembros. Funciona con un sistema de créditos.

6) Slabon.es : Intercambio de libros y videojuegos. Simplemente te registras, añades los productos que quieres ofertar, escoges los que deseas, y Slabon te busca los posibles intercambios. El único coste son los gastos de envío, salvo que encuentres a alguien en tu pueblo o ciudad.

7) Trueque de ropa en Stylelovely : Style Lovely, portal de moda, pone a vuestra disposición una sección de truque de ropa online. Requiere registrarse previamente y subir fotos de las prendas que queráis intercambiar.

8) Etruekko : Red de comunidades que sigue la filosofía de los sistemas de trueque, los bancos de tiempo y las monedas sociales.

9) Quierocambiarlo.com : Web de anuncios clasificados de trueque bastante activa. Puedes publicar todos los anuncios que quieras de intercambio o regalo de cosas, anuncios que no caducan nunca y que puedes renovar sin problemas con el fin de darle la máxima visibilidad.

10) Creciclando : Red de trueque de juguetes, ropa y accesorios para niños, bebés y premamás. Los usuarios ofrecen cosas para cambiar y se llevan otras que les interesen. Todos los objetos se valoran de forma automática mediante un sistema de puntuación.

11) Cadena de Cambios : “Todos queremos conseguir cosas y no nos viene bien gastar, pero poseemos cosas o habilidades de las que nos desharíamos u ofreceríamos a cambio de otras que nos interesan.”

12) Truequebook : Web de trueque online de material escolar… libros de texto, juguetes, ropa y material deportivo, uniformes, etc etc.

13) Libroscompartidos.com : El Bookmooch español… “comparte tus libros con miembros de toda España, sin necesidad de moverte de casa, solo se necesita ofrecer algún libro y dejar que otros miembros te lo soliciten”.

14) Donaz : Web de intercambio de libros de texto creada por un joven informático. De momento sólo ofrece servicio en localidades alicantinas, pero no sería descartable que diese el salto a otras provincias, dada la repercusión que están teniendo.

15) Polyglot.com : Comunidad internacional muy numerosa para el intercambio de idiomas online. Los contactos se producen normalmente vía Skype, Google Talk, etc etc.

16) Trueque de habilidades en Loquo.com : Anuncios de contactos en los que la gente ofrece intercambiar habilidades y conocimientos (de cualquier cosa que se os ocurra) de forma presencial. Funciona en muchas ciudades de España, pero es en Madrid y Barcelona donde tiene mayor tirón.

17) The Mixxer : Buen sitio de intercambio de idiomas online vía Skype, desarrollado por Dickinson College.

18) Home for Home : Web de intercambio de vacaciones (o lo que es lo mismo, de intercambio de casas con otros miembros, en período vacacional). El servicio no es gratuito, pero puedes probarlo sin coste durante un mes y decidir después.

19) Globalfreeloaders.com : red social de intercambio de alojamiento en cualquier lugar del mundo. A diferencia de Couchsurfing o Hospitalityclub, aquí tienes que asumir el compromiso de recibir a tantos viajeros como visitas realices tú, de ahí que en realidad estemos hablando de trueque.

20) De persona en persona : Banco de tiempo online en el que los usuarios intercambian servicios de todo tipo utilizando como única moneda de cambio el tiempo.

Fuente