Dado que el sindicato de la empresa, (ustedes
ya entienden) hace un uso peyorativo de la palabra demagogia en contra de la
CGT, incluimos en esta hoja la
siguiente definición de la RAE (Real
Academia de la Lengua Española):
Demagogia.
Del griego Demos y Gogés (Demos-goges)
1.
Práctica política consistente en
ganarse con halagos el favor popular.
2.
Degeneración de la democracia,
consistente en que los políticos, mediante concesiones y halagos a los
sentimientos elementales de los ciudadanos, tratan de conseguir o mantener el
poder.
La CGT queremos un mundo sin poderes que nos opriman y
sin políticos que decidan por nosotros. Rechazamos por tanto el apelativo de
demagogos. Nos sentimos orgullosos de mantener siempre la misma línea de actuación siendo nuestro mensaje el mismo
hablemos con quien hablemos. Si esa línea cala en la plantilla es porque
refleja la realidad que se está viviendo. Simplemente denunciamos los
atropellos de la empresa y proponemos soluciones. Esta definición “oficial”,
creemos que sí coincide con lo que hacen otros:
·
Hacerse
la foto con los parados y decirles que en Seat se han eliminado las horas
extras y seguir firmando sábados y festivos aconsejando cobrarlos (DESTRUCCIÓN DE EMPLEO).
·
Gritar “¡Por las 35
horas!” en las manifestaciones y acordar con la empresa la venta
indiscriminada de horas extras.
·
Pedir
ahora la retirada del plan de pensiones privado,
que ya no interesa a la empresa (nueva ley) cuando ellos lo vendieron como una
conquista.
·
Proclamar la
defensa el empleo estable y permitir contratos de ETT, contratos en fraude
de ley…
En definitiva, quien
concede a la empresa que los compañeros de ETT sean escudos humanos en caso de
despidos y venden a la plantilla que “si sobra gente, ellos serán los primeros
en ir a la calle!”, y luego les venden a
éstos que lucharán para que pasen a plantilla SEAT, no pueden dar lecciones de nada.
En SEAT incluso firman que la empresa les dé ropa y botas
usadas, firma posterior a la denuncia de los compañeros de CGT por un claro atentado a la Seguridad y a la Salud.
¿Es demagogia querer mejorar
el reparto de beneficios como al resto del Consorcio VW?
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Reparto de beneficios Consorcio VW 2013 en €
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Porsche
|
Audi
|
VW-Alemania
|
VW-Bruselas
|
Bratislava(Skoda)
|
VW Navarra*
|
SEAT
|
|
8200
|
6900
|
6200
|
3200
|
1550
|
500
|
0
|
* En Navarra es una paga anual ligada a varios factores que
ellos sí han cobrado
Si algo hacemos la CGT es hablar claro y con datos. Estos
son los del IPC y el sueldo de SEAT. En cuanto al proceso de la crisis, desde
2007, el salario de SEAT ha perdido un 1,47% con respecto al IPC estatal y un
3,13% con respecto al de Catalunya.
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|
Variacion
del IPC vs salario SEAT
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|
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|
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2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
'10/'13
|
TOTAL
|
|
salario SEAT
|
4,51
|
0
|
1,29
|
2,21
|
2,1
|
3,2
|
0,24
|
7,70%
|
14,28%
|
|
IPC estatal
|
4,2
|
1,4
|
0,8
|
3
|
2,4
|
2,9
|
0,3
|
8,53%
|
15,94%
|
|
IPC Catalunya
|
4,3
|
1,6
|
1,2
|
3
|
2,4
|
3,6
|
0,2
|
9,27%
|
17,41%
|
* Datos del Instituto Nacional de Estadística en su Web
oficial. En rojo los años de pérdida con el IPC
Estos datos se
traducen en un ejemplo: un oficial de primera pierde cada año 590,19€ con respecto
al IPC estatal y 1.117,26 € con respecto al de Catalunya. Si los convenios
siguen siendo del IPC o menos, como están aceptando los grandes sindicatos en
reuniones con la patronal y Rajoy, esas cantidades, o más, se seguirán
perdiendo para siempre.
FNAC, LA HUELGA CONTRA LA PRECARIEDAD
En los últimos años
FNAC ha precarizado las condiciones laborales y ha incrementado la contratación
a tiempo parcial -actualmente cerca del
60%- con salarios situados alrededor de los 500 €.
FNAC ha sido la
primera empresa del Estado en realizar despidos especificando que la causa es
la de situación de baja laboral.
CGT inició una campaña a twitter pidiendo a los escritores #NoSignisAlFnac que
ha conseguido el apoyo de Toni Albà, Jaume Barberà,
Pep Bras, Dani Roig, Roc Casagran, Eduart Voltas, Carmen Amoraga, Jair
Domínguez, Marta Pérez Sierra, Antoni Baños…….gracias por vuestra Solidaridad.
Ada Colau
(PAH), Joan Tardà (ERC) i David Fernàndez (CUP) y otros miembros de la sociedad
civil y cultural han enviado vídeos de apoyo a la huelga de lxs treballadorxs, (disponibles
al canal CGT Catalunya si queréis verlos).
Gracias a la
impresionante solidaridad recibida, FNAC ha padecido un ataque a su imagen e
intereses como nunca habría podido imaginar. Redes sociales, unos 20 escritorxs
que se negaron a firmar libros en el día de San Jordi, presencia en los medios
de comunicación……
A la dificultad en la participación que genera la
precariedad,
hemos tenido que sumar otra, tristemente habitual : UGT ha generado una campaña
de intoxicación dentro de la empresa llamando a ir a trabajar, generando
confusión al anunciar que retiraba la convocatoria de huelga del comité ( sin
añadir que la de CGT seguía activa).
En definitiva, dedicando mucho tiempo y energías a reventar la huelga.
Luego se quejarán del
descrédito que acumulan en la sociedad. Vergüenza ajena de llamarse
“Sindicato”.
SEIS MESES DE UNA
HUELGA EJEMPLAR EN PANRICO: SOLIDARIDAD
Lxs compañerxs de
Panrico de Santa Perpetua han cumplido 6 meses de huelga ejemplar, en contra de
la empresa, la Generalitat, el comité intercentros con mayoría UGT, e incluso
parando intentos de CCOO de retirar la denuncia contra el ERE y la huelga.
Mientras dure la huelga, reiteramos el boicot a los
productos Panrico.
Hay alternativas de otros productos. Esos simples actos de solidaridad son
importantes para que estos compañeros consigan impedir la rebaja salarial y los
más de 100 despidos que quiere la empresa.
CGT hemos tenido una nueva sentencia positiva.
Tras el retorno de Samedy
por la nulidad de su despido, hemos de informar de una sentencia en la que un
compañero despedido ha conseguido que el Juzgado de lo Social rechace la
reclamación de la empresa, sobre las horas de bolsa que adeudaba el trabajador
a la hora de ser despedido. Al compañero, oficial de 3ª, después de descontarle
todo lo que pudo del finiquito, que se quedó a “0”, le reclamaba aun 1800 € de bolsa de horas y otros conceptos.
Es una victoria jurídica, un precedente. Otro
de tantos que debemos de conseguir con mucho trabajo, por los acuerdos con la
mayoría sindical que da por bueno que la empresa nos pueda mandar a casa
endeudándonos sin límite y para
descontarnos el dinero con el salario de 12 años después.
El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es
la fiesta del
movimiento obrero mundial pero también una jornada de reivindicación
social y laboral.
Es una jornada de lucha reivindicativa y
de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos
sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados
Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la
jornada laboral de ocho horas.
Os animamos a participar en la
manifestación que CGT convoca junto a otros colectivos
sociales y sindicales. Los afiliados a CGT en SEAT
Componentes, podéis pasar por la sección sindical a recoger el obsequio con el
que queremos conmemorar tan señalado día.
