CGT SEAT - HOJA INFORMATIVA CAMBIOS EN LA NÓMINA

Cgt Seat Martorell

cgtseat@inicia.es

MRT 937 73

1 478

ZF 934 02

8 566

CALENDARIO JUNIO - JULIO SEAT COMPONENTES

SUPORT AL CSA CAN VIES

Comunicat de CGT de Barcelona i de CGT de Catalunya

Manifestació dissabte 31 de maig, a les 19 h. a Pça. Universitat (Barcelona)

La CGT de Barcelona i la CGT de Catalunya fem una crida a participar en els actes que es convoquen als diferents barris i poblacions en solidaritat amb el CSA Can Vies. Molt especialment convoquem a la manifestació que tindrà lloc el dissabte 31 de maig a les 19 h. a la Plaça Universitat de Barcelona. S'organitzaran columnes des de diversos punts per a aquells companys/es que vulguin arribar caminant a la manifestació. A mesura que es vagin concretant els llocs i hores de sortida d'aquestes columnes els anirem publicitant.

Des del dilluns 26 de maig, dia en què es va iniciar el desallotjament del CSA Can Vies, el barri de Sants està vivint una ocupació militar per part dels Mossos d'Esquadra, ocupació que ha augmentat per l'arribada "solidària" de 300 policies nacionals portats des de diversos llocs de l’Estat. El tancament d'estacions de metro durant moltes hores, els controls a veïns/es, el vol constant d’helicòpters per sobre de l’àrea urbana de Sants, les dificultats que ens imposa la policia a l'hora de moure'ns pel barri, les detencions arbitràries, les càrregues policials, l'agressió al setmanari Directa, etc. són la resposta dels polítics a tres dies de protestes de milers de persones que estan participant a les cassolades i manifestacions que s'estan duent a terme a Sants i a altres barris de Barcelona.

Ara fa 17 anys que es va omplir de vida i projectes socials un edifici abandonat i sense ús, de titularitat pública. Un edifici amb un passat lligat a la història de l’anarcosindicalisme a la ciutat, primer a la CNT i posteriorment a la CGT. Al llarg de tot aquest temps, moltes persones han dedicat una gran quantitat d’energies a construir un projecte col·lectiu que ha estat referència per al barri i per a tota la Barcelona antagonista i rebel. Però hi havia un problema: L’autogestió i l’organització popular als barris són una esmena a la totalitat del sistema urbà capitalista, al seu ordre establert, a les seves regles d’obediència i submissió. Són una esmena a la totalitat a la seva Barcelona d’aparador, ancorada en l’especulació, la turistització de masses i en la precarització laboral i social.

Perseguint els espais alliberats, es pensen que combaten la rebel·lió, però els nostres somnis no es troben tancats entre les parets de Can Vies, com no ho estaven entre les parets de l’Hamsa, el Centre Social Okupat Autogestionat d’Hostafrancs que el tripartit va fer desallotjar fa 10 anys, coincidint amb la celebració a la ciutat de l’infaust Fòrum de les Cultures. Els nostres somnis d’emancipació els portem en els nostres cors, i aquests anuncien un món nou. Podreu destruir Can Vies, però ocuparem i alliberarem altres espais. Podreu colpejar-nos però hi tornarem. Podreu reprimir-nos, però us farem front amb la solidaritat, amb el suport mutu, amb la nostra resposta combativa al carrer.

No volem acabar aquest comunicat d’urgència sense assenyalar aquells que considerem responsables polítics d’aquest desallotjament, els quals han optat per la via del conflicte, havent pogut optar, tal com els oferien les veïnes i veïns del barri, per la via del diàleg: TMB, empresa pública que prefereix destruir un edifici abandonat a tolerar que aquest continuï essent un espai per a l’organització de la desobediència; Xavier Trias, alcalde de Barcelona, amb CiU, el seu partit; però també aquells altres que ara estan a l’oposició (PSC, ICV, ERC) però que van iniciar, quan controlaven el consistori, el procés de destrucció que volen culminar avui. Volem fer notar també el moment escollit per a efectuar el desallotjament: El dia després d’unes eleccions europees, per a intentar que el soroll mediàtic del dia després tapi la vergonya dels seus actes indignes.

Des de la CGT fem una crida a la solidaritat activa amb la gent del CSA Can Vies, i reivindiquem el dret a l’ocupació d’edificis sense ús per a omplir-los de vida, projectes comunitaris i d’autogestió, per a posar en pràctica l’organització popular als barris.

 

 

HOJA INFORMATIVA 26 MAYO

LA ENCUESTA LABORAL

Antes de entrar al fondo de la cuestión os trasladamos una gráfica de los resultados obtenidos por la Empresa:

  

Como podemos observar los resultados económicos, como de capacidad productiva de la Empresa han sido espectaculares. Mientras que la plantilla ha ido en descenso considerable, con contratación irregular en la mayoría las nuevas incorporaciones.

LA EMPRESA GANA TU PIERDES

Desde CGT en primera instancia podemos decir que nos alegramos enormemente de estos resultados, que son muy positivos. Lamentablemente estos beneficios no han repercutido en la plantilla, por mucho que nos lo quieran vender en sus reuniones de taller como remeros de un mismo barco.

PARA CGT, ÉSTE ES EL CLIMA LABORAL

En el plano económico. La plantilla no se ha beneficiado de estos espectaculares resultados, como si ha sucedido en algunas empresas del Grupo VW. Todo lo contrario, hemos padecido congelación salarial.

Por otro lado. Tenemos el acuerdo de Nivel Tecnológico sin actualizar, olvidado en el baúl de los recuerdos, con máquinas pendientes de valorar y con un porcentaje limitado en su aplicación.

Por supuesto ni por asomo se les ha pasado aplicar la letra E que se menciona en el Convenio de SEAT.

A esto hay que añadir lo que se ahorra la Empresa por la falta  de promociones, cubriendo puestos de mayor categoría desde hace años, como es el caso de la escuela de mantenimiento, calidad, supervisores…….

Sumemos a esto la contratación en fraude, en estos momentos con ETT y sin tener un plan de estabilidad de empleo, además de que no se contrata a todo el personal necesario para el disfrute del festivo trabajado, en una coyuntura grave de desempleo.

La Empresa ni se ha molestado con estos buenos resultados, en dar salida a problemas de Salud Laboral que se eternizan, de ergonomía en muchos puestos de trabajo, la falta de lavamanos en los grupos, la falta de fuentes, la falta de área de descanso en logística y aseos en fundición, el pavimentado del parking, fugas de aceite, la falta de medios para intervenciones en maquinas, el aumento de decibelios en distintos grupos, etc. Y como tema estrella de cada año, el calor en el taller, que una vez más se deberá denunciar por los Delegados de Prevención en la Inspección de Trabajo.

Pero si aún no había bastante para crear un buen clima laboral, últimamente se han realizado movimientos de compañeros entre grupos sin sentido aparente, como es el caso de algunos supervisores, mantenedores y conductores de máquinas.

UNOS POCOS SE BENEFICIAN A COSTA DE LA MAYORÍA

La Empresa debería poner más interés en solucionar los problemas que nos afectan a que se realice la encuesta. Por todo ello, de nuevo insistimos a la plantilla de que no se deje presionar por la jefatura a la hora de realizar o no la encuesta de clima laboral, ya que es voluntaria y anónima.

Si te sientes muy presionado, coaccionado, al borde del abuso de poder por parte de alguna jefatura, siempre puedes decir que la has realizado…..

Es sabido por todos y a los hechos nos remitimos, que la encuesta no sirve para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para lo que  sirve es para que una minoría se lleve los méritos, las enhorabuenas, los bonus, a costa del esfuerzo y empeoramiento de las condiciones laborales del resto.

En caso de hacer la encuesta…….. sincérate, de ti depende.

Salud

NO NOS JODAS LA VIDA CON TU VOTO