Carta
abierta al Sr. Steiner
Sr. Steiner, de igual manera que es su deseo
informarnos sobre la actualidad empresarial de Gearbox, es también el nuestro informarle
de la lamentable actualidad laboral.
Somos conscientes que desde su posición es
difícil darse cuenta de las mundanas necesidades del populacho y de los efectos
degradantes que para el trabajador suponen determinadas decisiones en materia de política laboral, máxime, cuando los
miembros de su equipo están más preocupados por complacerle a usted, y por
complacer sus propios egos, que por trasladarle la realidad del taller más allá
de su eficiencia.
No obstante, como sindicato de clase que
somos, aunque a otros se les olvide, permítanos el atrevimiento de hacer honor
a los principios que nos fundamentan, esto es, la defensa de la dignidad y de los derechos de los trabajadores/as, y
tenga a bien que le traslademos algunos de los hechos que también forman parte
de nuestra realidad actual:
- Incumplimiento
de la Resolución de Inspección en la que se les insta al pase a indefinido de
los 105 compañeros eventuales. Sería mucho pedir que cumplan con la legalidad?
- Como
si fuera poco la contratación reiterada en fraude de Ley, premian nuestra
colaboración y esfuerzo durante estos años dándonos otra vuelta de rosca, sin
precedente alguno en nuestra empresa se da luz verde a la entrada de ETT’s y se
externaliza una sección que desde los orígenes de Gearbox eran cubiertos por
personal propio.
Es decir, después de la implantación de la
doble escala salarial por realizar un mismo trabajo (cat. Auxiliar), ahora lo
agravamos con la segregación laboral y con la pérdida de puestos propios, con
sus correspondientes categorías.
- Como
en épocas pretéritas, seguimos sufriendo el frío y el calor del taller. Tenemos
dificultades para coger fiesta de las 150.000 horas acumuladas, se incumplen
acuerdos como el de reducción de horas, se interpreta el Convenio a conveniencia,
la escuela de mantenimiento sigue sin poder optar a ascensos, la dedocracia y
el amiguismo, continúa instaurado en Gearbox, sobre todo en los nuevos puestos
de indirectos, así como en algún caso en el pase a indefinido.
Sr. Steiner, hacerle responsable único de
todo esto sería injusto, al contrario, TODOS LO SOMOS, pues todos sabemos que
sin la ayuda de las organizaciones sindicales que se tienen como un fin en si
mismas, dedicadas al mercadeo de las miserias laborales para ofrecer afiliación
a cambio de esperanza.
Sr. Steiner, le reconocemos el cambio
estético y funcional de la fábrica, pero el concepto que nos quiere vender de
“empresa modelo” no se corresponde con la política inmoral e ilegal de
contratación mantenida estos últimos años.
Creemos que por muchas charlas maravillosas que
dé sobre el futuro de la empresa, esto no va a cambiar el hecho de que un
porcentaje cada vez más elevado de trabajadores/as vean sesgado y desahuciado
su futuro laboral y personal sin un
mínimo plan de carrera, sin la formación debida y con contrataciones que atentan
a la propia dignidad de la persona, como es, hacer irse a alguien que acaba
de entrar a trabajar porque ha venido el trabajador que sustituía, o como es
hacer venir a un mismo trabajador a intervalos de dos horas de trabajo tres
veces en una misma jornada laboral. Pregunte a ellos/as que visión tienen sobre
su futuro.
Ciertamente, creemos que de mantener esta
política de contratación le resultará muy difícil ilusionar y motivar a una
plantilla que cada vez se ve más sumida en la incertidumbre y en la
preocupación, y que por ende, sin lugar a dudas, acabará por afectar a la
eficacia y eficiencia que tanto le preocupa. No se pueden pedir peras al olmo
por mucho que uno levante la voz.
Por ello, apelando a su lado más profesional
y humano, le exigimos que desista de aplicar esta nueva política contractual,
deshumanizada y segregacionista, y tome las medidas correctoras oportunas para
que de nuevo su plantilla vuelva a saborear, aunque solo fuera un atisbo, el
sabor de lo que quiere decir la palabra FUTURO en toda su plenitud.
De esta manera, y más allá de las motivaciones
económicas que tanto a empresa como a los trabajadores nos mueven, de buen
seguro que cumpliremos de mejor forma las obligaciones que nuestra función
social nos tiene encomendadas para el buen desarrollo de nuestra comunidad.
De otro
modo,
y no siendo nuestro deseo, también decirle que emprenderemos todas las acciones que estén en nuestra mano para
oponernos de manera rotunda a esta nueva política de contratación desleal,
pues sería de ilusos por parte nuestra, pensar que este “virus” que ustedes
ahora introducen no nos afectará en un futuro al resto de la plantilla.
Que quede claro, nosotros pretendemos que se suprima esta nueva modalidad contractual de
ETT’s en Gearbox, y no promoveremos ni secundaremos ningún acuerdo que
pretenda la mejora, la consolidación, la fiscalización o la regulación
específica en nuestro centro de trabajo de esta tipología de contratos
precarios, pues, mal casaría el pretender mejorar o regular aquello que
pretendes que se suprima.
En todo caso, lo que sí será exigible ante la
empresa de trabajo temporal contratante, es lo que por justicia se merecen
estos trabajadores en base a la regulación estatal vigente. Pactar un acuerdo en este sentido, sería
tanto como acordar su aceptación, por ello, animaremos al resto de
organizaciones sindicales a que también se opongan frontalmente ante tal
desagravio. Y
entiéndanos, ello no por perjudicar o desmerecer a esos trabajadores/as de
trabajo temporal, que merecen todo nuestro respeto, sino al contrario, para que
en un futuro no lejano podamos decir nuevamente alto y claro que:
TODOS
SOMOS GEARBOX
NO
ETT’S
NO
EXTERNALIZACIÓN
Le deseamos que disfrute
de las vacaciones invernales, al igual que al resto de la plantilla.
Salud
Sección Sindical CGT-Gearbox
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