PLENO DEL COMITÉ
El
pasado lunes 17 se realizó el Pleno del Comité para que las distintas Comisiones informaran del trabajo realizado.
Destacaremos
las siguientes:
Comisión
de transporte y comedores: Se comenta la petición realizada al Comité de Empresa, por un numeroso colectivo de trabajador@s
mediante recogida de firmas, donde se solicita una nueva línea de transporte,
que pase por Badalona, Moncada, Santa Coloma, Sant Adria, Zona Forum, Pueblo Nuevo, etc. Asimismo se recordó
la solicitud realizada en su día, de una línea que recorrería Esplugas, Sant
Joan Despí y Cornellá y que la
Empresa no quiso asumir, planteando
retomar la reivindicación de la misma una vez más, haciendo mención también a la
petición que algunos trabajadores nos están haciendo actualmente respecto a
otra que pudiese salir de Martorell.
Se ha quedado en solicitar una reunión con la Empresa
para tratar el tema, siendo conscientes de que el tema de aumento de líneas de
transporte es lento y que la Empresa
no suele ser muy receptiva. En dicha reunión también trataremos el tema del
bocadillo ya que últimamente deja mucho que desear la variedad de los productos
suministrados.
Comisión
de Calificación y Valoración de puestos de trabajo: Hace ya tiempo que la Empresa ha realizado la
reinstalación de la maquinaria y se han instalado nuevas sin que hasta la fecha
los servicios técnicos de la Empresa ,
conjuntamente con la Comisión
de Calificación y puesto de trabajo hayan realizado valoración alguna de los
niveles tecnológicos. Por otro lado está el compromiso tomado, hace muchos
años, por la representación social de avanzar hacia el 100% de los niveles que
realmente corresponden. Se solicitará por parte de la Comisión correspondiente
del Comité reunión con la Empresa para tratar el
tema.
Desde el 2010 no se ha vuelto hacer
valoración alguna y en estos últimos años se han traído nuevas máquinas y mas
complejas, por lo que es de recibo la actualización de dicho acuerdo, reivindicando
romper el 35% actual que tenemos, sin olvidar que de las ya existentes, (siendo
algunas similares), unas tienen plus y
otras no, con el objetivo claro por parte de la empresa de que la aplicación de
los niveles no supere el citado porcentaje de la mano de obra directa, situación
esta que de una vez por todas, por injusta y por que hace muchos años que se
arrastra, tendríamos que romper.
En la Comisión creada de
Trabajos en turnos adicionales voluntarios, los tres Sindicatos de forma conjunta, quedamos en solicitar un listado nominal del personal que
viene a trabajar en festivo voluntario, ya que se había percibido un aumento del
número de compañeros que realizaban dobletes y tripletes en dichos días, sin
dejar el margen legal de descanso.
Puntos
varios: CGT hizo entrega de un
borrador de acuerdo de Guardias en Tratamientos Térmicos para estudiarlo con el resto de la Representación Social para que la misma, si les parece bien, lo plantee a
la Empresa , o
propongan alternativas, cambios, añadidos, etc. El resto de Sindicatos, se
comprometen a su estudio. (Si hay un redactado final, la Plantilla de
Tratamientos deberá dar su aprobación).
Externalizacion de Instalaciones: Se solicitará una reunión como Secretariado del
Comité a la Empresa
para que nos informe y aclare rumores, aunque de manera no oficial haya manifestado
que tales rumores no son ciertos.
CGT solicitó a la Comisión de seguimiento exigir
la aplicación del art.84 del
Convenio, que dice:
Garantía de disfrute de
jornadas.
1.
Para mayor garantía, se establece que si transcurrido el plazo de 3 meses, por
razones de organización, en un colectivo de trabajadores homogéneo en una
especialidad de puestos de trabajo existen más de 75 jornadas pendientes de
disfrutar, se aumentará con personal ya existente en la empresa la plantilla de
ese colectivo en 1 persona por cada 75 jornadas pendientes, siempre que los
servicios técnicos de la empresa consideren y demuestren que es posible la
provisión de las necesidades seleccionando entre todo el personal disponible de
la plantilla.
En
el caso de que por el procedimiento citado no se pueda disponer de personal
idóneo, se agotarán las posibilidades de provisión de las necesidades mediante
la formación y reciclajes, con el objetivo de resolver el problema de
generación de jornadas pendientes a la mayor brevedad posible.
Con
fecha de diciembre del 2013 tenemos acumuladas 130.000 horas; destacaremos
algunas secciones con el nº de horas mas elevada: secc. 687,- 16.500
horas, secc.669.- 35.425 horas, secc.
667.- 25.400, secc. 636.- 18.800 horas,
secc. 547.- 10.200 horas, secciones 485 y 486 14.600 horas y podríamos seguir. Una
vez más queda más que patente el incumplimiento por parte de la Empresa del Convenio y que
no se están disfrutando los días de descanso por festivo trabajado. Son muchas
las secciones que necesitarían incrementar personal ante la cantidad de horas
pendientes de disfrute, si se aplicase el citado artículo, cuestión es que
además le sería imposible a la
Empresa sin contratar personal.
A CGT
como organización sindical, le es muy difícil aceptar una situación como esta y
más dentro de una multinacional que gana millones de euros al año. No puede ser
que con el drama social que vivimos en este país, se este trabajando los
festivos y no se este disfrutando del día de descanso.
Lo hemos dicho hasta la saciedad, no
esperamos nada de una multinacional, de un capitalismo salvaje y egoísta, donde
la empatía destaca por su ausencia, pero si que lo esperamos del conjunto de la
plantilla, de la clase trabajadora, pues en nuestras manos está ser más
responsables y Solidarios con los tiempos que nos ha tocado vivir.
Una vez más, y no nos cansaremos de repetirlo,
decimos:
POR UN
2014 MÁS SOLIDARIO, CÓGETE EL DÍA DE FIESTA POR FESTIVO TRABAJADO
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