ACUERDO FORMACIÓN PORTAVOCES
A finales de Junio se celebró una reunión en la que CGT no estuvo presente porque no nos
convocaron. La reunión; entre Empresa y los otros sindicatos refleja en el
acta: “se deben de fortalecer y dotar de mayor cualificación a
los portavoces y así reforzar y desarrollar las tareas relacionadas con su
trabajo”. El pasado martes y por casualidad, nos enteramos de que se reunían
de nuevo el resto de sindicatos y la Empresa, (sin convocarnos) dando
continuidad a la reunión mantenida en junio, para firmar el acuerdo en
cuestión. Al final nos convocamos nosotros mismos y nos sentamos en la mesa,
manifestando nuestro malestar por no ser citados a dicha reunión.
Dicho acuerdo se basa, en que los portavoces actuales deben realizar
una formación voluntaria y dentro de horas de trabajo (8 horas), “para poder desarrollar sus tareas con mayor
habilidad”. Hasta ahí bien, nos alegramos que se de formación, pero viene
el hándicap del acuerdo: los futuros portavoces deberán de tener dicha formación
ya realizada, superada fuera de horas de trabajo (41 horas).
CGT nos
posicionamos contra el redactado del acuerdo, ya que suponía vetar la libre
elección del portavoz según establece el SIT,
ya que uno de los nuevos requisitos para poderse presentar era tener la
formación realizada y superada, por lo tanto, el no tener la misma de antemano
suponía no poder presentarse como tal. Además la posibilidad de que esta
formación fuese orientada por la jefatura de una forma poco objetiva y opaca.
Tras debatir el tema y tras la insistencia de CGT, la Empresa se avino a modificar solo una parte del párrafo; los futuros portavoces deberán de realizar
y superar la formación una vez elegidos, pero no quiso modificar la formación fuera de horas de trabajo.
Queremos recordarle a la Empresa, y al resto de sindicatos que CGT está en la Comisión de Formación, es
firmante del SIT, y que en cualquier, adaptación o modificación de los acuerdos
existentes debemos de estar presentes.
A pesar de lo irregular de la
negociación, hemos debatido en Asamblea la firma o no del acuerdo, resultando
que CGT no firmará porque el Convenio
en su artículo 68 dice:
“Siempre que sea
considerado necesario para el logro de los objetivos de la Compañía se
confeccionarán cuadros y programas de formación y reciclaje en función de la
adaptación a nuevas tecnologías, a cargo de la Empresa y en horario laboral.
Las necesidades de formación derivadas de la presentación a concursos de
promoción serán cubiertas fuera de la jornada laboral”.
La
Empresa como los sindicatos firmantes del acuerdo, vulneran nuevamente otro artículo del Convenio, ya que en ningún
momento ser portavoz es una promoción, ni el plus es un complemento consolidado,
si no que se cobra mientras que se ejerce dicha función.
Salud Prat de Llobregat, a 14 de noviembre
del 2014
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