CGT SEAT COMPONENTES (Gearbox): febrero 2015

lunes, 16 de febrero de 2015

HOJA INFORMATIVA FIN ELECCIONES SINDICALES

viernes, 13 de febrero de 2015

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES EN SEAT COMPONENTES

Tenemos los mismos delegados que teníamos en los dos Colegios, obrero y técnico.

Gracias, y mil gracias a todxs los que habéis participado en la campaña electoral poniendo de vuestro tiempo y a todxs los que nos habéis apoyado.

martes, 10 de febrero de 2015

HOJA INFORMATIVA CGT-SC

UGT = VERGÜENZA

Mañana es miércoles y jornada de reflexión, así que una hoja llena de mentiras requiere una rápida contestación. UGT utiliza aquello de “difama que algo queda”. Bien, pues vamos a desmentirlo todo.

Las mentiras del sindicato “pseudosocialista”, en su última hoja requieren pues una rápida contestación.

En el siguiente enlace: http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/index.php/comunicados/13-administraciones/152-requerimiento-inspeccion-contratos-en-fraude-de-ley se puede acceder al requerimiento en el cual se exige a la empresa que en 5 meses TODOS los contratos de los entonces eventuales pasen a fijos …y esto gracias a quién? No fue gracias a la UGT.

La Empresa incumplió el requerimiento, hizo a una parte fijos y a otros los pasó a ETT, también en forma irregular. CGT también peleó e hicimos que varios de los contratos de ETT fueran considerados no válidos por Inspección.

http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/index.php/comunicados/13-administraciones/166-requerimiento-inspeccion-e-t-t-2013

Con esta resolución fuimos a los tribunales, en solitario, puesto que los sindicatos pseudosocialista y comunista se desentendieron. O sea, la mayoría del Comité de Empresa se desentendió, y para más vergüenza, tal como la Empresa ha ido haciendo contrataciones, éstos sindicatos han ido detrás de ellos a pedirles la afiliación.

Lo único que ha hecho UGT por los compañeros de ETT, ha sido pactar con la Empresa su utilización.

Justo el día después de que (por denuncia de la CGT), la Inspección de Trabajo le diera una colleja a la empresa por ubicar a personal de ETT en puestos de superior categoría sin pagarles el salario correspondiente, ni tener opción a promocionar, ni formarles,... la empresa le plantó a UGT un acuerdo para legitimar esta moderna trata de esclavos/as, incluyendo puntos que pretenden hacer un “regate” a lo que la CGT denunciábamos.

http://www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/120907_Acuerdo_ETT_SEAT.pdf

Cuando planteamos denuncia por conflicto colectivo, NO se retiró la denuncia, simplemente los compañeros ya no estaban en la Empresa, y no había lugar……de ahí a perder, hay un trecho.

¿CÓMO OS ATREVEIS A ACUSAR A NADIE?

Pero además………. ¿Vosotros vais a decirnos el qué?, si tenéis afiliados de 1ª y de 2ª clase.

Vosotros que estáis en el sindicalismo para sacar tajada, firmando lo que os ponga la Empresa por delante, pensando en vuestro beneficio y el de un puñado de acólitos aunque ello suponga que una mayoría pierda derechos conseguidos con luchas de años.

Vosotros que utilizáis las horas sindicales para pasear y hacer relaciones públicas por el taller.

Cuántas denuncias habéis puesto? ¿Sabéis dónde hay que ir para poner una denuncia?

Cualquier Delegado de CGT os da mil vueltas a cualquiera de vosotros, que con suerte sabéis llegar a la Empresa sin perderos. Así que si hacéis referencia a un supuesto delegado de CGT que supuestamente os pidió ayuda que no sea el día antes de la jornada de reflexión, haberlo denunciado en su día, que nosotros hubiéramos actuado en consecuencia. Esa es vuestra política, no la nuestra.

Vuestro sindicalismo y vuestro buen hacer se demuestra en todos los casos de corrupción (Bankia, cursillos de formación, ERE’s en Andalucía, etc, colocaciones a dedo en nuestra empresa).UGT, NO GRACIAS.

Salud

lunes, 9 de febrero de 2015

CGT SEAT COMPONENTES - HOJA INFORMATIVA.

COLEGIO TÉCNICO

Desde hace años, SEAT intenta ir eliminando derechos y conquistas de la plantilla. Los que lleváis poco tiempo en SEAT, quizás no valoráis que el permiso TA (Técnico/a y administrativo/a) de hasta cuatro horas para necesidades y gestiones personales, responde al hecho de que el turno diurno impide ir en otro horario a bancos, Administración y otras gestiones. Con la bolsa de horas y una presión continua, han intentado ir eliminando este derecho.

CGT levantamos la liebre en julio del 2013, denunciando a Inspección de Trabajo. A partir de aquí los tres sindicatos hemos denunciado para que éste derecho no se pierda. Las diferentes denuncias han conseguido una sentencia favorable en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Nuestra acción, al principio en solitario, ha dado sus frutos. La Empresa no recurrirá, y de paso se demuestra que cuando se plantean las cosas y más unitariamente, la plantilla podemos mantener lo que es nuestro.

PRODUCIMOS MAS, GANAMOS MENOS

SEAT ha fabricado y vendido más que nunca (170 millones de € de perdidas pese a todo según el resultado operativo) y en SEAT Componentes hemos batido record al montar casi 650.000 cambios en el 2014, pero este aumento de producción y su mejora sustancial en los beneficios económicos para la empresa, no se ha traducido en una mejora en las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

¿Cómo podemos aceptar que SEAT, siendo una de las fábricas más productiva no podamos acceder a un reparto de beneficios de verdad como tienen los compañeros alemanes.?

En el horizonte se vislumbran aumentos de productividad y de producción, no de una mejora económica en nuestro salario, cada vez más mermado por unos aumentos ligados al IPC y de la voluntad que tenga la Empresa de soltarnos unas migajas. Compensar ese déficit con el trabajo en festivo es la solución que muchos encontramos, pero ¿hasta cuándo?

Así que posiblemente cobraremos en abril un 0,4% más de sueldo, puesto que cada décima de aumento salarial se logra por una reducción de 25 millones de las pérdidas Y decimos “posiblemente” porque los resultados operativos no se publican hasta el 18 de marzo, aunque ya haya quien va publicitando tan “esplendorosa” subida por el taller.

De ser así cobraríamos lo correspondiente al año 2014, y 3 meses del 2015 en un único pago en la liquidación de abril a partir del cual queda consolidado en las tablas salariales. Para que os hagáis la idea; el 0,4% de 1500 € son 6 € ..…..algo es algo ……. Pero no para tirar cohetes, eh?

Otra cuestión es que el resultado previsto lo “prevee” la empresa, con lo que si no quiere pagar….con fijar unos resultado mucho peores, ya lo tiene fácil…. Y no damos ideas, lo tiene más que estudiado.

ELECCIONES SINDICALES

La actualidad pasa por Grecia, por el “fenómeno Podemos”, por miles de personas que dicen basta y se enfrentan a los bancos contra los desahucios, por quienes están quitándose el miedo de encima y entienden que juntos/as, podemos cambiarlo todo. El 12 de febrero es una oportunidad estupenda para demostrar que la plantilla de Seat sabemos renacer y rebelarnos, sumándonos a todo este proceso de cambio.

Es probable que en estas semanas hayáis visto muchos documentos con promesas, con plataformas y compromisos de que “a partir de ahora, vamos a cambiar”. Puede incluso que hasta hayáis visto procesos de primarias allí donde hasta ahora no existían, pero en ese sentido nosotros lo tenemos claro: la CGT no hemos de cambiar, siempre hemos sido, somos y seremos EL CAMBIO.

Evidentemente, en unas elecciones se opta por cosas diferentes. La primera pregunta es, por tanto, qué diferencias hay entre los sindicatos que optamos a tu voto.

¿Encuentras diferencias entre UGT y CCOO? ¿Les has oído o visto grandes diferencias en los últimos años? ¿Encuentras que la CGT somos diferentes a los demás, a cada uno de los demás sindicatos? Pues esa es la opción y la necesidad de elegir entre las dos únicas alternativas reales;

Ø ¿Cualquiera de ellos, para que hagan lo mismo de siempre, favoreciendo los intereses de la empresa a cambio de muy poco para la plantilla.

Ø O la CGT para cambiar y sacarle a la multinacional todo lo que los otros no han sabido ni querido disputar nunca, ni a Seat ni a VW.

Respecto a la campaña, vamos a ser muy concretos, nos remitimos a nuestro trabajo de estos cuatro últimos años. Hacemos pues público nuestro balance de gestión e incidimos en nuestra visión de lo que ha de ser un sindicalismo honesto. Para ello hemos editado unos vídeos en los que reflejamos: 1. La necesidad de cambio, 2. Nuestro funcionamiento interno como garantía de transparencia, 3. Las propuestas concretas para esta empresa, 4. La necesidad y la bondad de votar libremente. Los videos los podréis encontrar en el canal youtube.

https://www.youtube.com/watch?v=hhgDnTAVEQQ

Nuestras credenciales a la hora de pedir el apoyo para esta organización, no son los logros o dejaciones que hayamos podido hacer y que corresponde a la plantilla juzgar, sino la garantía de que todas nuestras acciones no están condicionadas nunca por favores a pagar, enchufes que amortizar o delegados en deuda. Nuestra historia y nuestra manera de funcionar y organizarnos son garantía de que hagamos lo que hagamos, lo haremos desde la transparencia y la participación, dejando el resultado en manos de las ganas, el impulso y la ilusión de todos, sin dejar atrás a nadie. En definitiva, si estaba en nuestra mano hacerlo, lo hemos hecho, tanto en el pasado como en el futuro. CRITICOS, DIFERENTES...Y NECESARIOS.

Y sin embargo todavía queda mucho por hacer, aunque nosotros nos planteemos prioridades:

- Empleo estable y de calidad (no a la contratación en fraude ni a las ETT)

- Creación de empleo (no a las horas extras)

- Respeto a los plazos de ascenso a categorías superiores.

- Objetividad y transparencia en las promociones (fin de la dedocracia, el nepotismo).

- Nivel tecnológico al 100% y terminar con el engaño que arrastramos desde 1999.

- Letra E ya, y que no nos vendan la moto otra vez.

- No al aumento irregular de las cargas de trabajo.

- Cumplimiento de la Ley de Riesgos Laborales y mejorar ergonomía, disconfort térmico….

Para acabar queremos hacer mención a lo más importante de todo lo comentado: vuestra libertad. Haremos lo que podamos porque cada uno de vosotrxs podáis votar libremente, pero sois vosotrxs los que tenéis que sentiros libres para votar a quien os dé la gana y reclamar un derecho que es democrático, personal, y secreto. Vigilaremos el día de la votación para que las papeletas estén a resguardo de miradas furtivas e interesadas. No permitas que te lleven de la mano, atrévete a ser libre.