martes, 15 de julio de 2014

HOJA INFORMATIVA 15 JULIO

ACUERDO “DEL CALOR”
Los Delegados de Prevención solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose éste,  el pasado viernes en unos términos similares al anterior.
Básicamente el acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC.
Las pausas serán: en T.M. 13 h, en el T.T. a las 15 h. y a las 19 h. y en el T.N. a la 1 h.
Del Workshop que se esta realizando para buscar soluciones al calor, las medidas a destacar a corto plazo que se están realizando, incluyen compra de ventiladores, subvención del agua y elevaciones de fuentes de calor, lamentamos que no se hubiese proyectado ésta cuestión durante el movimiento de las máquinas que se han realizado y las nuevas adquisiciones. Nos queda claro que las realmente efectivas son a largo plazo, o que precisan una alta inversión, como  potenciar la capacidad de frigorías y  la dotación de ropa estival

LA ESCUELA DE MANTENIMIENTO
Desde CGT siempre hemos sido contrarios a la cesión de personal de fabricación y mano de obra directa a mantenimiento, cuyo término correcto sería “prestamismo”. Este ha evidenciado las carencias de personal que venía padeciendo mantenimiento y que han suplido también con empresas del exterior, dándose un alto índice de externalización. Este prestamismo alegal y tolerado, ha facilitado la arbitrariedad para acceder a mantenimiento y por otro lado la no promoción en el servicio, estando años sin acceder a la categoría correspondiente.
Ésta ha sido en resumen la situación tras la que se nos plantea un nuevo escenario: el acuerdo del Centro de Entrenamiento de Mantenimiento, Technical Training Center (TTC).
Podéis descargarlo desde el siguiente enlace:
El acuerdo, viene a regular las condiciones de acceso a mantenimiento, actividades y permanencia en el TTC, formación, evaluación, etc.
CGT después del debate asambleario, y posterior votación,  hemos decidido firmar para dar solución sobre todo a los compañeros que están actualmente en la Escuela de Mantenimiento. Hemos de matizar que hemos llegado a ésta decisión como un mal menor, pero no es un acuerdo como para sacar pecho.
CGT  SEAT, hemos entregado a la Empresa la nota de adhesión al acuerdo y en la cual, entre otras reivindicaciones,  solicitamos  la necesidad de romper los porcentajes del Acuerdo de Mantenimiento que limitan el acceso a las categorías superiores. Podéis descargar la nota en el siguiente enlace:
Desde CGT SEAT Componentes hemos trasladado a la Empresa que plantee la adaptación del acuerdo a nuestro centro, ya que éste fija un tope del 10% como personal adscrito al TTC, y actualmente es del 30%, así como el tiempo de permanencia, ya que existen compañeros que llevan más tiempo de  los 3 años que fija el acuerdo, como las categorías que correspondan. Asimismo ante la evidencia de la necesidad de personal en dicho servicio  se ha solicitado el aumento del budget.

CLIMA LABORAL Y OTRA CHARLA PEGOTE DE LA EMPRESA

Antes de nada, nos vemos en la obligación de explicar a la empresa (y a algunos mandos) qué significa la palabra VOLUNTARIO/A: (Del lat. voluntarĭus).
1. adj. Dicho de un acto: Que nace de la voluntad, y no por fuerza o necesidad extrañas a aquella.
2. adj. Que se hace por espontánea voluntad y no por obligación o deber.
3. adj. Que obra por capricho.

4. m. y f. Persona que, entre varias obligadas por turno o designación a ejecutar algún trabajo o servicio, se presta a hacerlo por propia voluntad, sin esperar a que le toque su vez.

Por eso creemos que RRHH de cara a próximas encuestas debe hacer una formación a algunos personajes que cegados por los euros que les puedan caer en los bonus, se han dedicado a perseguir, presionar y coaccionar a quienes no quieran participar en esta encuesta de más que dudosa utilidad.

El miércoles pasado, en la charla informativa de la Empresa “con su cara amiga”,  tuvimos una nueva sesión de intento de lavado de imagen y de manipulación ideológica. 
La CGT llevamos mucho tiempo denunciando la hipocresía en el mensaje de la Empresa, en la campaña que realiza cada vez que inicia el proceso de encuesta de clima laboral, como en las charlas informativas que realiza en el taller. Mucha publicidad, buenas palabras, hojas de colores, presuntas encuestas democráticas, marketing, etc. Para CGT no se trata de inocentes actos, sino de unos actos de carácter corporativo de puro adoctrinamiento, donde a base de dar informaciones seleccionadas, parciales, sesgadas y mezcladas con valoraciones de parte y veladas amenazas, se pretende manipular, condicionar, y encauzar a la plantilla hacia los intereses empresariales.

Reconocemos desde CGT que en la persecución de su objetivo de conseguir una profunda inversión ideológica de la plantilla (que sirva a sus intereses), la Dirección está haciendo muy bien las cosas, pero denunciamos también que esto se debe en su mayor medida, a que el Comité no está cumpliendo con su cometido de defender los intereses de  la plantilla.
De hecho la mayoría sindical ya le parece bien y respaldan sin tapujos la convocatoria de estos actos. Aún no hemos visto crítica alguna al respecto, ni acto de protesta  ante problemáticas concretas frente a la Empresa. Recordamos el día en que se hizo la acción de protesta contra la ETT, donde el sindicato mayoritario no estuvo presente con el resto de organizaciones y si al lado de la Empresa y el otro sindicato que si estuvo presente, a posteriori acabo firmando junto con el mayoritario la aceptación de ETT en la Empresa.

Ahora intentan aparecer como reivindicativos con una presunta exigencia de que tienen que pasar a SEAT… unos/as cuantos/as. Si todos hubiéramos mantenido una postura coherente en la lucha contra la precariedad, estarían  ya contratados por SEAT.

Al final la situación en la que nos encontramos se traduce en ultraproductividad, ultra-flexibilidad y ultra-explotación. Así lo demuestran las declaraciones de los máximos responsables de SEAT; “aún podemos exprimir más el limón”. El problema es que el limón somos los/as trabajadores/as, y que el jugo sale de nuestros músculos, de nuestros huesos o de nuestro cerebro y stress. Además de que a nuestra familia la dejamos cada vez menos “conciliada”.
Pero claro, la Empresa tiene otras encuestas de clima laboral más fidedignas;
- Cada vez que la plantilla se presta a acumular de forma excesiva días pendientes de disfrute por festivo trabajado o que aceptamos horas extras le estamos diciendo a la empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.
- Cada vez que la mayoría sindical firma convenios que veis que son negativos para todos/as y la plantilla se resigna y sigue apoyando a esa mayoría… le estamos diciendo a la Empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.

Mientras seguimos con  nuestra colaboración extrema, la Empresa sigue con su política  de fraude y de incumplimientos en aquellos pocos aspectos de lo acordado que pueden beneficiar al trabajador o le suponen a la Empresa creación o estabilidad en el puesto de trabajo. Nos encontramos con compañeros que no han pasado a fijo, siguen contratados por una ETT, con irregularidades en la contracción y con miles de horas pendientes de disfrute. Que no se reconozca la plantilla realmente necesaria para las producciones actuales, que se den las promociones a dedo, que exista enchufismo, tráfico de influencias, etc.

A quien dice que olvidemos la lucha de clases y seamos buenos limones y nos dejemos exprimir sin límite, que les quede claro que CGT estará enfrente para intentar impedirlo, para organizarse y unirse ha todo el que este dispuesto a moverse, a denunciar y a luchar  por nuestra dignidad y nuestros derechos.

miércoles, 25 de junio de 2014

LIBRE EXPRESION CGT SEAT COMPONENTES JUNIO 2014


miércoles, 11 de junio de 2014

ACUERDO JORNADA INDUSTRIAL 2014 ( 4d )


viernes, 30 de mayo de 2014

CGT SEAT - HOJA INFORMATIVA CAMBIOS EN LA NÓMINA



http://es.scribd.com/doc/226969572/226204632-Cgt-140526

Cgt Seat Martorell
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jueves, 29 de mayo de 2014

CALENDARIO JUNIO - JULIO SEAT COMPONENTES





SUPORT AL CSA CAN VIES




Comunicat de CGT de Barcelona i de CGT de Catalunya
Manifestació dissabte 31 de maig, a les 19 h. a Pça. Universitat (Barcelona)

La CGT de Barcelona i la CGT de Catalunya fem una crida a participar en els actes que es convoquen als diferents barris i poblacions en solidaritat amb el CSA Can Vies. Molt especialment convoquem a la manifestació que tindrà lloc el dissabte 31 de maig a les 19 h. a la Plaça Universitat de Barcelona. S'organitzaran columnes des de diversos punts per a aquells companys/es que vulguin arribar caminant a la manifestació. A mesura que es vagin concretant els llocs i hores de sortida d'aquestes columnes els anirem publicitant.

Des del dilluns 26 de maig, dia en què es va iniciar el desallotjament del CSA Can Vies, el barri de Sants està vivint una ocupació militar per part dels Mossos d'Esquadra, ocupació que ha augmentat per l'arribada "solidària" de 300 policies nacionals portats des de diversos llocs de l’Estat. El tancament d'estacions de metro durant moltes hores, els controls a veïns/es, el vol constant d’helicòpters per sobre de l’àrea urbana de Sants, les dificultats que ens imposa la policia a l'hora de moure'ns pel barri, les detencions arbitràries, les càrregues policials, l'agressió al setmanari Directa, etc. són la resposta dels polítics a tres dies de protestes de milers de persones que estan participant a les cassolades i manifestacions que s'estan duent a terme a Sants i a altres barris de Barcelona.

Ara fa 17 anys que es va omplir de vida i projectes socials un edifici abandonat i sense ús, de titularitat pública. Un edifici amb un passat lligat a la història de l’anarcosindicalisme a la ciutat, primer a la CNT i posteriorment a la CGT. Al llarg de tot aquest temps, moltes persones han dedicat una gran quantitat d’energies a construir un projecte col·lectiu que ha estat referència per al barri i per a tota la Barcelona antagonista i rebel. Però hi havia un problema: L’autogestió i l’organització popular als barris són una esmena a la totalitat del sistema urbà capitalista, al seu ordre establert, a les seves regles d’obediència i submissió. Són una esmena a la totalitat a la seva Barcelona d’aparador, ancorada en l’especulació, la turistització de masses i en la precarització laboral i social.

Perseguint els espais alliberats, es pensen que combaten la rebel·lió, però els nostres somnis no es troben tancats entre les parets de Can Vies, com no ho estaven entre les parets de l’Hamsa, el Centre Social Okupat Autogestionat d’Hostafrancs que el tripartit va fer desallotjar fa 10 anys, coincidint amb la celebració a la ciutat de l’infaust Fòrum de les Cultures. Els nostres somnis d’emancipació els portem en els nostres cors, i aquests anuncien un món nou. Podreu destruir Can Vies, però ocuparem i alliberarem altres espais. Podreu colpejar-nos però hi tornarem. Podreu reprimir-nos, però us farem front amb la solidaritat, amb el suport mutu, amb la nostra resposta combativa al carrer.

No volem acabar aquest comunicat d’urgència sense assenyalar aquells que considerem responsables polítics d’aquest desallotjament, els quals han optat per la via del conflicte, havent pogut optar, tal com els oferien les veïnes i veïns del barri, per la via del diàleg: TMB, empresa pública que prefereix destruir un edifici abandonat a tolerar que aquest continuï essent un espai per a l’organització de la desobediència; Xavier Trias, alcalde de Barcelona, amb CiU, el seu partit; però també aquells altres que ara estan a l’oposició (PSC, ICV, ERC) però que van iniciar, quan controlaven el consistori, el procés de destrucció que volen culminar avui. Volem fer notar també el moment escollit per a efectuar el desallotjament: El dia després d’unes eleccions europees, per a intentar que el soroll mediàtic del dia després tapi la vergonya dels seus actes indignes.

Des de la CGT fem una crida a la solidaritat activa amb la gent del CSA Can Vies, i reivindiquem el dret a l’ocupació d’edificis sense ús per a omplir-los de vida, projectes comunitaris i d’autogestió, per a posar en pràctica l’organització popular als barris.

 
 

lunes, 26 de mayo de 2014

HOJA INFORMATIVA 26 MAYO

LA ENCUESTA LABORAL

Antes de entrar al fondo de la cuestión os trasladamos una gráfica de los resultados obtenidos por la Empresa:

  
Como podemos observar los resultados económicos, como de capacidad productiva de la Empresa han sido espectaculares. Mientras que la plantilla ha ido en descenso considerable, con contratación irregular en la mayoría las nuevas incorporaciones.

LA EMPRESA GANA TU PIERDES

Desde CGT en primera instancia podemos decir que nos alegramos enormemente de estos resultados, que son muy positivos. Lamentablemente estos beneficios no han repercutido en la plantilla, por mucho que nos lo quieran vender en sus reuniones de taller como remeros de un mismo barco.

PARA CGT, ÉSTE ES EL CLIMA LABORAL

En el plano económico. La plantilla no se ha beneficiado de estos espectaculares resultados, como si ha sucedido en algunas empresas del Grupo VW. Todo lo contrario, hemos padecido congelación salarial.

Por otro lado. Tenemos el acuerdo de Nivel Tecnológico sin actualizar, olvidado en el baúl de los recuerdos, con máquinas pendientes de valorar y con un porcentaje limitado en su aplicación.
Por supuesto ni por asomo se les ha pasado aplicar la letra E que se menciona en el Convenio de SEAT.

A esto hay que añadir lo que se ahorra la Empresa por la falta  de promociones, cubriendo puestos de mayor categoría desde hace años, como es el caso de la escuela de mantenimiento, calidad, supervisores…….
Sumemos a esto la contratación en fraude, en estos momentos con ETT y sin tener un plan de estabilidad de empleo, además de que no se contrata a todo el personal necesario para el disfrute del festivo trabajado, en una coyuntura grave de desempleo.

La Empresa ni se ha molestado con estos buenos resultados, en dar salida a problemas de Salud Laboral que se eternizan, de ergonomía en muchos puestos de trabajo, la falta de lavamanos en los grupos, la falta de fuentes, la falta de área de descanso en logística y aseos en fundición, el pavimentado del parking, fugas de aceite, la falta de medios para intervenciones en maquinas, el aumento de decibelios en distintos grupos, etc. Y como tema estrella de cada año, el calor en el taller, que una vez más se deberá denunciar por los Delegados de Prevención en la Inspección de Trabajo.

Pero si aún no había bastante para crear un buen clima laboral, últimamente se han realizado movimientos de compañeros entre grupos sin sentido aparente, como es el caso de algunos supervisores, mantenedores y conductores de máquinas.

UNOS POCOS SE BENEFICIAN A COSTA DE LA MAYORÍA

La Empresa debería poner más interés en solucionar los problemas que nos afectan a que se realice la encuesta. Por todo ello, de nuevo insistimos a la plantilla de que no se deje presionar por la jefatura a la hora de realizar o no la encuesta de clima laboral, ya que es voluntaria y anónima.
Si te sientes muy presionado, coaccionado, al borde del abuso de poder por parte de alguna jefatura, siempre puedes decir que la has realizado…..

Es sabido por todos y a los hechos nos remitimos, que la encuesta no sirve para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para lo que  sirve es para que una minoría se lleve los méritos, las enhorabuenas, los bonus, a costa del esfuerzo y empeoramiento de las condiciones laborales del resto.

En caso de hacer la encuesta…….. sincérate, de ti depende.



Salud