miércoles, 17 de diciembre de 2014

NO ENS DEIXAREM EMMORDASSAR

El passat dijous es va iniciar el tràmit parlamentari d'un dels majors retrocessos, possiblement el més gran, en matèria de llibertats públiques des de la mort del dictador: la Llei Mordassa. Tots i totes ja n'hem pogut analitzar alguns dels principals trets. De fet, des de la CGT de Catalunya hem fet públic un comunicat on en detallem alguns dels aspectes més rellevants (i que, si no el coneixeu, el podeu consultar aquí).

Es d'un projecte de llei que contempla dures mesures repressives per a impedir qualsevol tipus de protesta i així dotar d'elements legals als cossos policials i judicials per a combatre-les. Per a combatre'ns.

NO ENS DEIXAREM EMMORDASSAR 

miércoles, 10 de diciembre de 2014

SOMOS DE LA CGT

lunes, 1 de diciembre de 2014

CELEBRACIÓN 30 AÑOS DE CGT EN SEAT


jueves, 27 de noviembre de 2014

CALENDARIO BÁSICO 2015 SEAT COMPONENTES


El acuerdo te lo puedes descargar desde AQUÍ

viernes, 14 de noviembre de 2014

HOJA INFORMATIVA 14 NOVIEMBRE

ACUERDO FORMACIÓN PORTAVOCES

A finales de Junio se celebró una reunión en la que CGT no estuvo presente porque no nos convocaron. La reunión; entre Empresa y los otros sindicatos refleja en el acta: “se deben de  fortalecer y dotar de mayor cualificación a los portavoces y así reforzar y desarrollar las tareas relacionadas con su trabajo”. El pasado martes y por casualidad, nos enteramos de que se reunían de nuevo el resto de sindicatos y la Empresa, (sin convocarnos) dando continuidad a la reunión mantenida en junio, para firmar el acuerdo en cuestión. Al final nos convocamos nosotros mismos y nos sentamos en la mesa, manifestando nuestro malestar por no ser citados a dicha reunión.

Dicho acuerdo se basa, en que los portavoces actuales deben realizar una formación voluntaria y dentro de horas de trabajo (8 horas), “para poder desarrollar sus tareas con mayor habilidad”. Hasta ahí bien, nos alegramos que se de formación, pero viene el hándicap del acuerdo: los futuros portavoces deberán de tener dicha formación ya realizada, superada fuera de horas de trabajo (41 horas).

CGT nos posicionamos contra el redactado del acuerdo, ya que suponía vetar la libre elección del portavoz según establece el SIT, ya que uno de los nuevos requisitos para poderse presentar era tener la formación realizada y superada, por lo tanto, el no tener la misma de antemano suponía no poder presentarse como tal. Además la posibilidad de que esta formación fuese orientada por la jefatura de una forma poco objetiva y opaca.

Tras debatir el tema y tras la insistencia de CGT, la Empresa se avino a modificar solo una parte del párrafo; los futuros portavoces deberán de realizar y superar la formación una vez elegidos, pero no quiso modificar  la formación fuera de horas de trabajo.

Queremos recordarle a la Empresa, y al resto de sindicatos que CGT está en la Comisión de Formación, es firmante del SIT, y que en cualquier, adaptación o modificación de los acuerdos existentes debemos de estar presentes.

A pesar de lo irregular de la negociación, hemos debatido en Asamblea la firma o no del acuerdo, resultando que CGT no firmará porque el Convenio en su artículo 68 dice:
                 
“Siempre que sea considerado necesario para el logro de los objetivos de la Compañía se confeccionarán cuadros y programas de formación y reciclaje en función de la adaptación a nuevas tecnologías, a cargo de la Empresa y en horario laboral. Las necesidades de formación derivadas de la presentación a concursos de promoción serán cubiertas fuera de la jornada laboral”.
                  
La Empresa como los sindicatos firmantes del acuerdo, vulneran nuevamente otro artículo del Convenio, ya que en ningún momento ser portavoz es una promoción, ni el plus es un complemento consolidado, si no que se cobra mientras que se ejerce dicha función.       
Salud                                     Prat de Llobregat, a 14 de noviembre del 2014            

jueves, 13 de noviembre de 2014

CGT SEAT COMPONENTES - Resultados votación interna.

.
Se ha cerrado la urna a las 6,30 de hoy.
Con una participación del 70% y escrutado el 100% de los votos, éstos han sido los resultados que encabezarán la candidatura de CGT- SEAT COMPONENTES por el colegio obrero a las próximas elecciones sindicales.

Por orden de votos recibidos:

1º  Juan A. Fernández.
2º  Juan Colomar
3º  Marcos Gil
4º  Sergi Caralt
5º  Daniel Zarcero
6º  Antonio González 
7º  Angel Medina
8º  Xabier Badenas
9º  Jeús Ruiz
10º Faustino Castro
11º Maribel Martínez
12º Ivan Fernández

Incidencias: 
Se ha contabilizado 1 voto nulo.
Antonio González, y Angel Medina han empatado en votos. Pasa a ocupar González el 6º puesto por antigüedad.  

Nota: Cualquier afiliado puede verificar las papeletas de votación así como los resultados contabilizados, que están depositados en la Sección Sindical.

Gracias a todos.

Salud

lunes, 10 de noviembre de 2014

CONVOCATORIA - VOTACIÓN CANDIDATOS -

A toda la afiliación
Compañeros y compañeras:
Os recordamos que el próximo jueves 13 de noviembre, el local estará abierto todo el día en los distintos turnos, para poder votar los candidatos a la lista que presentará CGT SEAT COMPONENTES a las elecciones sindicales del 2015.

jueves, 30 de octubre de 2014

SEAT COMPONENTES -CALENDARIO HASTA DICIEMBRE


viernes, 17 de octubre de 2014

HOJA INFORMATIVA 17 OCTUBRE


jueves, 16 de octubre de 2014

CGT-SC - CANDIDATURA ABIERTA ELECCIONES 2015

A TODA LA AFILIACIÓN PROCESO DE ELECCIÓN DE CANDIDAT@S A LAS ELECCIONES SINDICALES DEL 2015
 Compañeros y compañeras.

Se inicia el proceso de elección de los candidatos para las próximas elecciones sindicales. Para ser realmente CGT es necesaria la máxima participación de la afiliación. 
Un afiliad@, un candidat@. 
La fecha máxima para presentarse será hasta el 10 de noviembre. Siendo el 13 de noviembre la votación interna entre los que se han presentado. Dicha votación marcará el orden de lista de la candidatura que presentará la CGT. 

 Salud.

miércoles, 1 de octubre de 2014

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA GENERAL DE AFILIADOS A CGT SEAT COMPONENTES


lunes, 29 de septiembre de 2014

CALENDARIO 2014 HASTA NOVIEMBRE


domingo, 14 de septiembre de 2014

HOJA INFORMATIVA 15 SEPTIEMBRE CGT SEAT COMPONENTES - PLANES DE PENSIONES GRUPO SEAT


jueves, 4 de septiembre de 2014

HOJA INFORMATIVA 4 SEPTIEMBRE



martes, 2 de septiembre de 2014

ACUERDO PLAN DE PENSIONES 2014 GRUPO SEAT

Recordatorio para los trabajadorxs partícipes del infame Plan de Pensiones del Grupo SEAT. Durante éste mes quien lo desee ha de hacer comunicación a la Empresa, caso de querer desligarse de él, y pasar a cobrarlo en nómina.
El acuerdo está publicado también en nuestra página web, sección acuerdos.
http://www.cgtbarcelona.org/cgtgearbox/index.php/acuerdos/196-acuerdo-plan-de-pensiones





viernes, 1 de agosto de 2014

HOJA INFORMATIVA 1 AGOSTO






SEAT COMPONENTES CALENDARIO SEPTIEMBRE-OCTUBRE


martes, 15 de julio de 2014

HOJA INFORMATIVA 15 JULIO

ACUERDO “DEL CALOR”
Los Delegados de Prevención solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose éste,  el pasado viernes en unos términos similares al anterior.
Básicamente el acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC.
Las pausas serán: en T.M. 13 h, en el T.T. a las 15 h. y a las 19 h. y en el T.N. a la 1 h.
Del Workshop que se esta realizando para buscar soluciones al calor, las medidas a destacar a corto plazo que se están realizando, incluyen compra de ventiladores, subvención del agua y elevaciones de fuentes de calor, lamentamos que no se hubiese proyectado ésta cuestión durante el movimiento de las máquinas que se han realizado y las nuevas adquisiciones. Nos queda claro que las realmente efectivas son a largo plazo, o que precisan una alta inversión, como  potenciar la capacidad de frigorías y  la dotación de ropa estival

LA ESCUELA DE MANTENIMIENTO
Desde CGT siempre hemos sido contrarios a la cesión de personal de fabricación y mano de obra directa a mantenimiento, cuyo término correcto sería “prestamismo”. Este ha evidenciado las carencias de personal que venía padeciendo mantenimiento y que han suplido también con empresas del exterior, dándose un alto índice de externalización. Este prestamismo alegal y tolerado, ha facilitado la arbitrariedad para acceder a mantenimiento y por otro lado la no promoción en el servicio, estando años sin acceder a la categoría correspondiente.
Ésta ha sido en resumen la situación tras la que se nos plantea un nuevo escenario: el acuerdo del Centro de Entrenamiento de Mantenimiento, Technical Training Center (TTC).
Podéis descargarlo desde el siguiente enlace:
El acuerdo, viene a regular las condiciones de acceso a mantenimiento, actividades y permanencia en el TTC, formación, evaluación, etc.
CGT después del debate asambleario, y posterior votación,  hemos decidido firmar para dar solución sobre todo a los compañeros que están actualmente en la Escuela de Mantenimiento. Hemos de matizar que hemos llegado a ésta decisión como un mal menor, pero no es un acuerdo como para sacar pecho.
CGT  SEAT, hemos entregado a la Empresa la nota de adhesión al acuerdo y en la cual, entre otras reivindicaciones,  solicitamos  la necesidad de romper los porcentajes del Acuerdo de Mantenimiento que limitan el acceso a las categorías superiores. Podéis descargar la nota en el siguiente enlace:
Desde CGT SEAT Componentes hemos trasladado a la Empresa que plantee la adaptación del acuerdo a nuestro centro, ya que éste fija un tope del 10% como personal adscrito al TTC, y actualmente es del 30%, así como el tiempo de permanencia, ya que existen compañeros que llevan más tiempo de  los 3 años que fija el acuerdo, como las categorías que correspondan. Asimismo ante la evidencia de la necesidad de personal en dicho servicio  se ha solicitado el aumento del budget.

CLIMA LABORAL Y OTRA CHARLA PEGOTE DE LA EMPRESA

Antes de nada, nos vemos en la obligación de explicar a la empresa (y a algunos mandos) qué significa la palabra VOLUNTARIO/A: (Del lat. voluntarĭus).
1. adj. Dicho de un acto: Que nace de la voluntad, y no por fuerza o necesidad extrañas a aquella.
2. adj. Que se hace por espontánea voluntad y no por obligación o deber.
3. adj. Que obra por capricho.

4. m. y f. Persona que, entre varias obligadas por turno o designación a ejecutar algún trabajo o servicio, se presta a hacerlo por propia voluntad, sin esperar a que le toque su vez.

Por eso creemos que RRHH de cara a próximas encuestas debe hacer una formación a algunos personajes que cegados por los euros que les puedan caer en los bonus, se han dedicado a perseguir, presionar y coaccionar a quienes no quieran participar en esta encuesta de más que dudosa utilidad.

El miércoles pasado, en la charla informativa de la Empresa “con su cara amiga”,  tuvimos una nueva sesión de intento de lavado de imagen y de manipulación ideológica. 
La CGT llevamos mucho tiempo denunciando la hipocresía en el mensaje de la Empresa, en la campaña que realiza cada vez que inicia el proceso de encuesta de clima laboral, como en las charlas informativas que realiza en el taller. Mucha publicidad, buenas palabras, hojas de colores, presuntas encuestas democráticas, marketing, etc. Para CGT no se trata de inocentes actos, sino de unos actos de carácter corporativo de puro adoctrinamiento, donde a base de dar informaciones seleccionadas, parciales, sesgadas y mezcladas con valoraciones de parte y veladas amenazas, se pretende manipular, condicionar, y encauzar a la plantilla hacia los intereses empresariales.

Reconocemos desde CGT que en la persecución de su objetivo de conseguir una profunda inversión ideológica de la plantilla (que sirva a sus intereses), la Dirección está haciendo muy bien las cosas, pero denunciamos también que esto se debe en su mayor medida, a que el Comité no está cumpliendo con su cometido de defender los intereses de  la plantilla.
De hecho la mayoría sindical ya le parece bien y respaldan sin tapujos la convocatoria de estos actos. Aún no hemos visto crítica alguna al respecto, ni acto de protesta  ante problemáticas concretas frente a la Empresa. Recordamos el día en que se hizo la acción de protesta contra la ETT, donde el sindicato mayoritario no estuvo presente con el resto de organizaciones y si al lado de la Empresa y el otro sindicato que si estuvo presente, a posteriori acabo firmando junto con el mayoritario la aceptación de ETT en la Empresa.

Ahora intentan aparecer como reivindicativos con una presunta exigencia de que tienen que pasar a SEAT… unos/as cuantos/as. Si todos hubiéramos mantenido una postura coherente en la lucha contra la precariedad, estarían  ya contratados por SEAT.

Al final la situación en la que nos encontramos se traduce en ultraproductividad, ultra-flexibilidad y ultra-explotación. Así lo demuestran las declaraciones de los máximos responsables de SEAT; “aún podemos exprimir más el limón”. El problema es que el limón somos los/as trabajadores/as, y que el jugo sale de nuestros músculos, de nuestros huesos o de nuestro cerebro y stress. Además de que a nuestra familia la dejamos cada vez menos “conciliada”.
Pero claro, la Empresa tiene otras encuestas de clima laboral más fidedignas;
- Cada vez que la plantilla se presta a acumular de forma excesiva días pendientes de disfrute por festivo trabajado o que aceptamos horas extras le estamos diciendo a la empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.
- Cada vez que la mayoría sindical firma convenios que veis que son negativos para todos/as y la plantilla se resigna y sigue apoyando a esa mayoría… le estamos diciendo a la Empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más exprimido.

Mientras seguimos con  nuestra colaboración extrema, la Empresa sigue con su política  de fraude y de incumplimientos en aquellos pocos aspectos de lo acordado que pueden beneficiar al trabajador o le suponen a la Empresa creación o estabilidad en el puesto de trabajo. Nos encontramos con compañeros que no han pasado a fijo, siguen contratados por una ETT, con irregularidades en la contracción y con miles de horas pendientes de disfrute. Que no se reconozca la plantilla realmente necesaria para las producciones actuales, que se den las promociones a dedo, que exista enchufismo, tráfico de influencias, etc.

A quien dice que olvidemos la lucha de clases y seamos buenos limones y nos dejemos exprimir sin límite, que les quede claro que CGT estará enfrente para intentar impedirlo, para organizarse y unirse ha todo el que este dispuesto a moverse, a denunciar y a luchar  por nuestra dignidad y nuestros derechos.

miércoles, 25 de junio de 2014

LIBRE EXPRESION CGT SEAT COMPONENTES JUNIO 2014


miércoles, 11 de junio de 2014

ACUERDO JORNADA INDUSTRIAL 2014 ( 4d )


viernes, 30 de mayo de 2014

CGT SEAT - HOJA INFORMATIVA CAMBIOS EN LA NÓMINA



http://es.scribd.com/doc/226969572/226204632-Cgt-140526

Cgt Seat Martorell
cgtseat@inicia.es
MRT 937 73
1 478
ZF 934 02
8 566




jueves, 29 de mayo de 2014

CALENDARIO JUNIO - JULIO SEAT COMPONENTES





SUPORT AL CSA CAN VIES




Comunicat de CGT de Barcelona i de CGT de Catalunya
Manifestació dissabte 31 de maig, a les 19 h. a Pça. Universitat (Barcelona)

La CGT de Barcelona i la CGT de Catalunya fem una crida a participar en els actes que es convoquen als diferents barris i poblacions en solidaritat amb el CSA Can Vies. Molt especialment convoquem a la manifestació que tindrà lloc el dissabte 31 de maig a les 19 h. a la Plaça Universitat de Barcelona. S'organitzaran columnes des de diversos punts per a aquells companys/es que vulguin arribar caminant a la manifestació. A mesura que es vagin concretant els llocs i hores de sortida d'aquestes columnes els anirem publicitant.

Des del dilluns 26 de maig, dia en què es va iniciar el desallotjament del CSA Can Vies, el barri de Sants està vivint una ocupació militar per part dels Mossos d'Esquadra, ocupació que ha augmentat per l'arribada "solidària" de 300 policies nacionals portats des de diversos llocs de l’Estat. El tancament d'estacions de metro durant moltes hores, els controls a veïns/es, el vol constant d’helicòpters per sobre de l’àrea urbana de Sants, les dificultats que ens imposa la policia a l'hora de moure'ns pel barri, les detencions arbitràries, les càrregues policials, l'agressió al setmanari Directa, etc. són la resposta dels polítics a tres dies de protestes de milers de persones que estan participant a les cassolades i manifestacions que s'estan duent a terme a Sants i a altres barris de Barcelona.

Ara fa 17 anys que es va omplir de vida i projectes socials un edifici abandonat i sense ús, de titularitat pública. Un edifici amb un passat lligat a la història de l’anarcosindicalisme a la ciutat, primer a la CNT i posteriorment a la CGT. Al llarg de tot aquest temps, moltes persones han dedicat una gran quantitat d’energies a construir un projecte col·lectiu que ha estat referència per al barri i per a tota la Barcelona antagonista i rebel. Però hi havia un problema: L’autogestió i l’organització popular als barris són una esmena a la totalitat del sistema urbà capitalista, al seu ordre establert, a les seves regles d’obediència i submissió. Són una esmena a la totalitat a la seva Barcelona d’aparador, ancorada en l’especulació, la turistització de masses i en la precarització laboral i social.

Perseguint els espais alliberats, es pensen que combaten la rebel·lió, però els nostres somnis no es troben tancats entre les parets de Can Vies, com no ho estaven entre les parets de l’Hamsa, el Centre Social Okupat Autogestionat d’Hostafrancs que el tripartit va fer desallotjar fa 10 anys, coincidint amb la celebració a la ciutat de l’infaust Fòrum de les Cultures. Els nostres somnis d’emancipació els portem en els nostres cors, i aquests anuncien un món nou. Podreu destruir Can Vies, però ocuparem i alliberarem altres espais. Podreu colpejar-nos però hi tornarem. Podreu reprimir-nos, però us farem front amb la solidaritat, amb el suport mutu, amb la nostra resposta combativa al carrer.

No volem acabar aquest comunicat d’urgència sense assenyalar aquells que considerem responsables polítics d’aquest desallotjament, els quals han optat per la via del conflicte, havent pogut optar, tal com els oferien les veïnes i veïns del barri, per la via del diàleg: TMB, empresa pública que prefereix destruir un edifici abandonat a tolerar que aquest continuï essent un espai per a l’organització de la desobediència; Xavier Trias, alcalde de Barcelona, amb CiU, el seu partit; però també aquells altres que ara estan a l’oposició (PSC, ICV, ERC) però que van iniciar, quan controlaven el consistori, el procés de destrucció que volen culminar avui. Volem fer notar també el moment escollit per a efectuar el desallotjament: El dia després d’unes eleccions europees, per a intentar que el soroll mediàtic del dia després tapi la vergonya dels seus actes indignes.

Des de la CGT fem una crida a la solidaritat activa amb la gent del CSA Can Vies, i reivindiquem el dret a l’ocupació d’edificis sense ús per a omplir-los de vida, projectes comunitaris i d’autogestió, per a posar en pràctica l’organització popular als barris.

 
 

lunes, 26 de mayo de 2014

HOJA INFORMATIVA 26 MAYO

LA ENCUESTA LABORAL

Antes de entrar al fondo de la cuestión os trasladamos una gráfica de los resultados obtenidos por la Empresa:

  
Como podemos observar los resultados económicos, como de capacidad productiva de la Empresa han sido espectaculares. Mientras que la plantilla ha ido en descenso considerable, con contratación irregular en la mayoría las nuevas incorporaciones.

LA EMPRESA GANA TU PIERDES

Desde CGT en primera instancia podemos decir que nos alegramos enormemente de estos resultados, que son muy positivos. Lamentablemente estos beneficios no han repercutido en la plantilla, por mucho que nos lo quieran vender en sus reuniones de taller como remeros de un mismo barco.

PARA CGT, ÉSTE ES EL CLIMA LABORAL

En el plano económico. La plantilla no se ha beneficiado de estos espectaculares resultados, como si ha sucedido en algunas empresas del Grupo VW. Todo lo contrario, hemos padecido congelación salarial.

Por otro lado. Tenemos el acuerdo de Nivel Tecnológico sin actualizar, olvidado en el baúl de los recuerdos, con máquinas pendientes de valorar y con un porcentaje limitado en su aplicación.
Por supuesto ni por asomo se les ha pasado aplicar la letra E que se menciona en el Convenio de SEAT.

A esto hay que añadir lo que se ahorra la Empresa por la falta  de promociones, cubriendo puestos de mayor categoría desde hace años, como es el caso de la escuela de mantenimiento, calidad, supervisores…….
Sumemos a esto la contratación en fraude, en estos momentos con ETT y sin tener un plan de estabilidad de empleo, además de que no se contrata a todo el personal necesario para el disfrute del festivo trabajado, en una coyuntura grave de desempleo.

La Empresa ni se ha molestado con estos buenos resultados, en dar salida a problemas de Salud Laboral que se eternizan, de ergonomía en muchos puestos de trabajo, la falta de lavamanos en los grupos, la falta de fuentes, la falta de área de descanso en logística y aseos en fundición, el pavimentado del parking, fugas de aceite, la falta de medios para intervenciones en maquinas, el aumento de decibelios en distintos grupos, etc. Y como tema estrella de cada año, el calor en el taller, que una vez más se deberá denunciar por los Delegados de Prevención en la Inspección de Trabajo.

Pero si aún no había bastante para crear un buen clima laboral, últimamente se han realizado movimientos de compañeros entre grupos sin sentido aparente, como es el caso de algunos supervisores, mantenedores y conductores de máquinas.

UNOS POCOS SE BENEFICIAN A COSTA DE LA MAYORÍA

La Empresa debería poner más interés en solucionar los problemas que nos afectan a que se realice la encuesta. Por todo ello, de nuevo insistimos a la plantilla de que no se deje presionar por la jefatura a la hora de realizar o no la encuesta de clima laboral, ya que es voluntaria y anónima.
Si te sientes muy presionado, coaccionado, al borde del abuso de poder por parte de alguna jefatura, siempre puedes decir que la has realizado…..

Es sabido por todos y a los hechos nos remitimos, que la encuesta no sirve para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para lo que  sirve es para que una minoría se lleve los méritos, las enhorabuenas, los bonus, a costa del esfuerzo y empeoramiento de las condiciones laborales del resto.

En caso de hacer la encuesta…….. sincérate, de ti depende.



Salud

martes, 20 de mayo de 2014

NO NOS JODAS LA VIDA CON TU VOTO





martes, 29 de abril de 2014

MOBILITZACIÓ ESTATAL CONTRA L’ATUR, LES RETALLADES SOCIALS I PER LA RENDA BÀSICA EL 30 D’ABRIL



CONCENTRACIÓ A BARCELONA DIMECRES 30 D’ABRIL A LES 11 HORES SEPE (INEM-SOC) de c/ Sepulveda 156-160
La CGT, participa i dóna suport a la Mobilització aprovada en el si del Moviment Marxes 22M, per al dia 30 d’abril, concentrant davant les oficines de l’INEM de la majoria de ciutats al llarg de tot el territori de l’estat.
Considerem que la Mobilització és totalment imprescindible per denunciar la situació d’emergència social que està patint la majoria de la societat, per generar consciència ciutadana que SI ES POT canviar el model de societat a què ens tenen sotmesos / es, autoritari, repressiu amb les llibertats i les protestes ciutadanes, patriarcal, discriminatori, corrupte, etc ..., i que això només serà possible amb la Mobilització ciutadana, no amb propostes electoralistes, que a més de enganyoses, només pretenen alimentar carreres polítiques individuals i subjectar el model social que ens ha Atrapeu @ s en la misèria i en l’esclavitud laboral.
CGT considera molt positiu donar continuïtat a la gran Mobilització ciutadana que va tenir lloc el 22 de març a Madrid, en el camí necessari de construir, entre totes les persones i organitzacions que lluiten, una Vaga General, laboral, social, de consum, etc ... , que resulti determinant per revertir el drama social que està vivint la majoria de la societat i la classe treballadora en particular.
En això, posarem tots els nostres esforços i energies, participant en aquest Moviment, en les diverses plataformes locals i mobilitzant com a organització davant totes les agressions que planen contra les classes populars, des dels diferents governs, els empresaris, les institucions polítiques i financeres, en definitiva des del capitalisme i els seus nombrosos còmplices.
CGT donarà suport aquestes accions el dia 30, i l’1 de Maig seguirem la lluita en les manifestacions en que participem.
LA LLUITA ÉS L’ÚNIC CAMÍ ¡
¡MOBILITZA’T PELS DRETS I LLIBERTATS COL·LECTIVES

viernes, 25 de abril de 2014

HOJA INFORMATIVA CGT SEAT COMPONENTES 24 ABRIL

¿ DEMAGOGIA ?

Dado que el sindicato de la empresa, (ustedes ya entienden) hace un uso peyorativo de la palabra demagogia en contra de la CGT, incluimos en esta hoja la siguiente definición de la RAE (Real Academia de la Lengua Española):
Demagogia. Del griego Demos y Gogés (Demos-goges)
1.    Práctica política consistente en ganarse con halagos el favor popular.
2.    Degeneración de la democracia, consistente en que los políticos, mediante concesiones y halagos a los sentimientos elementales de los ciudadanos, tratan de conseguir o mantener el poder.
La CGT queremos un mundo sin poderes que nos opriman y sin políticos que decidan por nosotros. Rechazamos por tanto el apelativo de demagogos. Nos sentimos orgullosos de mantener siempre la misma línea de actuación siendo nuestro mensaje el mismo hablemos con quien hablemos. Si esa línea cala en la plantilla es porque refleja la realidad que se está viviendo. Simplemente denunciamos los atropellos de la empresa y proponemos soluciones. Esta definición “oficial”, creemos que sí coincide con lo que hacen otros:
·         Hacerse la foto con los parados y decirles que en Seat se han eliminado las horas extras y seguir firmando sábados y festivos aconsejando cobrarlos (DESTRUCCIÓN DE EMPLEO).
·         Gritar “¡Por las 35 horas!” en las manifestaciones y acordar con la empresa la venta indiscriminada de horas extras.
·         Pedir ahora la retirada del plan de pensiones privado, que ya no interesa a la empresa (nueva ley) cuando ellos lo vendieron como una conquista. 
·          Proclamar la defensa el empleo estable y permitir contratos de ETT, contratos en fraude de ley…
En definitiva, quien concede a la empresa que los compañeros de ETT sean escudos humanos en caso de despidos y venden a la plantilla que “si sobra gente, ellos serán los primeros en ir a la calle!”,  y luego les venden a éstos que lucharán para que pasen a plantilla SEAT, no pueden dar lecciones de nada.
En SEAT incluso firman que la empresa les dé ropa y botas usadas, firma posterior a la denuncia de los compañeros de CGT por un claro atentado a la Seguridad y a la Salud.
¿Es demagogia querer mejorar el reparto de beneficios como al resto del Consorcio VW?

Reparto de beneficios Consorcio VW 2013 en €
Porsche
Audi
VW-Alemania
VW-Bruselas
Bratislava(Skoda)
VW Navarra*
SEAT
8200
6900
6200
3200
1550
500
0
* En Navarra es una paga anual ligada a varios factores que ellos sí han cobrado

Si algo hacemos la CGT es hablar claro y con datos. Estos son los del IPC y el sueldo de SEAT. En cuanto al proceso de la crisis, desde 2007, el salario de SEAT ha perdido un 1,47% con respecto al IPC estatal y un 3,13% con respecto al de Catalunya.

Variacion del IPC vs salario SEAT



2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
'10/'13
TOTAL
salario SEAT
4,51
0
1,29
2,21
2,1
3,2
0,24
7,70%
14,28%
IPC estatal
4,2
1,4
0,8
3
2,4
2,9
0,3
8,53%
15,94%
IPC Catalunya
4,3
1,6
1,2
3
2,4
3,6
0,2
9,27%
17,41%
* Datos del Instituto Nacional de Estadística en su Web oficial. En rojo los años de pérdida con el IPC
Estos datos se traducen en un ejemplo: un oficial de primera pierde cada año 590,19€ con respecto al IPC estatal y 1.117,26 € con respecto al de Catalunya. Si los convenios siguen siendo del IPC o menos, como están aceptando los grandes sindicatos en reuniones con la patronal y Rajoy, esas cantidades, o más, se seguirán perdiendo para siempre.

FNAC, LA HUELGA CONTRA LA PRECARIEDAD
En los últimos años FNAC ha precarizado las condiciones laborales y ha incrementado la contratación a tiempo parcial  -actualmente cerca del 60%- con salarios situados alrededor de los 500 €.
FNAC ha sido la primera empresa del Estado en realizar despidos especificando que la causa es la de situación de baja laboral.
CGT inició una campaña a twitter pidiendo a los escritores #NoSignisAlFnac que ha conseguido el apoyo de  Toni Albà, Jaume Barberà, Pep Bras, Dani Roig, Roc Casagran, Eduart Voltas, Carmen Amoraga, Jair Domínguez, Marta Pérez Sierra, Antoni Baños…….gracias por vuestra Solidaridad.
Ada Colau (PAH), Joan Tardà (ERC) i David Fernàndez (CUP) y otros miembros de la sociedad civil y cultural han enviado vídeos de apoyo a la huelga de lxs treballadorxs, (disponibles al canal CGT Catalunya si queréis verlos).
Gracias a la impresionante solidaridad recibida, FNAC ha padecido un ataque a su imagen e intereses como nunca habría podido imaginar. Redes sociales, unos 20 escritorxs que se negaron a firmar libros en el día de San Jordi, presencia en los medios de comunicación……
A la dificultad en la participación que genera la precariedad, hemos tenido que sumar otra, tristemente habitual : UGT ha generado una campaña de intoxicación dentro de la empresa llamando a ir a trabajar, generando confusión al anunciar que retiraba la convocatoria de huelga del comité ( sin añadir que la de CGT seguía activa). En definitiva, dedicando mucho tiempo y energías a reventar la huelga.
Luego se quejarán del descrédito que acumulan en la sociedad. Vergüenza ajena de llamarse “Sindicato”.

SEIS MESES DE UNA HUELGA EJEMPLAR EN PANRICO: SOLIDARIDAD
Lxs compañerxs de Panrico de Santa Perpetua han cumplido 6 meses de huelga ejemplar, en contra de la empresa, la Generalitat, el comité intercentros con mayoría UGT, e incluso parando intentos de CCOO de retirar la denuncia contra el ERE y la huelga.
Mientras dure la huelga, reiteramos el boicot a los productos Panrico. Hay alternativas de otros productos. Esos simples actos de solidaridad son importantes para que estos compañeros consigan impedir la rebaja salarial y los más de 100 despidos que quiere la empresa.

NUEVA VICTORIA
CGT hemos tenido una nueva sentencia positiva.
Tras el retorno de Samedy por la nulidad de su despido, hemos de informar de una sentencia en la que un compañero despedido ha conseguido que el Juzgado de lo Social rechace la reclamación de la empresa, sobre las horas de bolsa que adeudaba el trabajador a la hora de ser despedido. Al compañero, oficial de 3ª, después de descontarle todo lo que pudo del finiquito, que se quedó a “0”, le reclamaba aun 1800 € de bolsa de horas y otros conceptos.
Es una victoria jurídica, un precedente. Otro de tantos que debemos de conseguir con mucho trabajo, por los acuerdos con la mayoría sindical que da por bueno que la empresa nos pueda mandar a casa endeudándonos sin límite y  para descontarnos el dinero con el salario de 12 años después.

1º DE MAYO
El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la fiesta del movimiento obrero mundial pero también una jornada de reivindicación social y laboral.
Es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago. Estos sindicalistas anarquistas fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas.

Os animamos a participar en la manifestación que CGT convoca junto a otros colectivos sociales y sindicales. Los afiliados a CGT en SEAT Componentes, podéis pasar por la sección sindical a recoger el obsequio con el que queremos conmemorar tan señalado día.