HOJA INFORMATIVA 26 MAYO

LA ENCUESTA LABORAL

Antes de entrar al fondo de la cuestión os trasladamos una gráfica de los resultados obtenidos por la Empresa:

  

Como podemos observar los resultados económicos, como de capacidad productiva de la Empresa han sido espectaculares. Mientras que la plantilla ha ido en descenso considerable, con contratación irregular en la mayoría las nuevas incorporaciones.

LA EMPRESA GANA TU PIERDES

Desde CGT en primera instancia podemos decir que nos alegramos enormemente de estos resultados, que son muy positivos. Lamentablemente estos beneficios no han repercutido en la plantilla, por mucho que nos lo quieran vender en sus reuniones de taller como remeros de un mismo barco.

PARA CGT, ÉSTE ES EL CLIMA LABORAL

En el plano económico. La plantilla no se ha beneficiado de estos espectaculares resultados, como si ha sucedido en algunas empresas del Grupo VW. Todo lo contrario, hemos padecido congelación salarial.

Por otro lado. Tenemos el acuerdo de Nivel Tecnológico sin actualizar, olvidado en el baúl de los recuerdos, con máquinas pendientes de valorar y con un porcentaje limitado en su aplicación.

Por supuesto ni por asomo se les ha pasado aplicar la letra E que se menciona en el Convenio de SEAT.

A esto hay que añadir lo que se ahorra la Empresa por la falta  de promociones, cubriendo puestos de mayor categoría desde hace años, como es el caso de la escuela de mantenimiento, calidad, supervisores…….

Sumemos a esto la contratación en fraude, en estos momentos con ETT y sin tener un plan de estabilidad de empleo, además de que no se contrata a todo el personal necesario para el disfrute del festivo trabajado, en una coyuntura grave de desempleo.

La Empresa ni se ha molestado con estos buenos resultados, en dar salida a problemas de Salud Laboral que se eternizan, de ergonomía en muchos puestos de trabajo, la falta de lavamanos en los grupos, la falta de fuentes, la falta de área de descanso en logística y aseos en fundición, el pavimentado del parking, fugas de aceite, la falta de medios para intervenciones en maquinas, el aumento de decibelios en distintos grupos, etc. Y como tema estrella de cada año, el calor en el taller, que una vez más se deberá denunciar por los Delegados de Prevención en la Inspección de Trabajo.

Pero si aún no había bastante para crear un buen clima laboral, últimamente se han realizado movimientos de compañeros entre grupos sin sentido aparente, como es el caso de algunos supervisores, mantenedores y conductores de máquinas.

UNOS POCOS SE BENEFICIAN A COSTA DE LA MAYORÍA

La Empresa debería poner más interés en solucionar los problemas que nos afectan a que se realice la encuesta. Por todo ello, de nuevo insistimos a la plantilla de que no se deje presionar por la jefatura a la hora de realizar o no la encuesta de clima laboral, ya que es voluntaria y anónima.

Si te sientes muy presionado, coaccionado, al borde del abuso de poder por parte de alguna jefatura, siempre puedes decir que la has realizado…..

Es sabido por todos y a los hechos nos remitimos, que la encuesta no sirve para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Para lo que  sirve es para que una minoría se lleve los méritos, las enhorabuenas, los bonus, a costa del esfuerzo y empeoramiento de las condiciones laborales del resto.

En caso de hacer la encuesta…….. sincérate, de ti depende.

Salud