ACUERDO “DEL CALOR”
Los Delegados de Prevención
solicitamos la aplicación del acuerdo obtenido el año pasado, firmándose
éste, el pasado viernes en unos términos
similares al anterior.
Básicamente el
acuerdo fija una serie de pausas en caso de que la temperatura supere los 28 ºC .
Las
pausas serán: en T.M. 13 h, en el T.T. a las 15 h. y a las 19 h. y en el T.N. a
la 1 h.
Del Workshop que se
esta realizando para buscar soluciones al calor, las medidas a destacar a corto
plazo que se están realizando, incluyen compra de ventiladores, subvención del
agua y elevaciones de fuentes de calor, lamentamos que no se hubiese proyectado
ésta cuestión durante el movimiento de las máquinas que se han realizado y las
nuevas adquisiciones. Nos queda claro que las realmente efectivas son a largo
plazo, o que precisan una alta inversión, como
potenciar la capacidad de frigorías y
la dotación de ropa estival
LA ESCUELA DE MANTENIMIENTO
Desde CGT siempre hemos sido contrarios a la
cesión de personal de fabricación y mano de obra directa a mantenimiento, cuyo
término correcto sería “prestamismo”. Este ha evidenciado las carencias de
personal que venía padeciendo mantenimiento y que han suplido también con
empresas del exterior, dándose un alto índice de externalización. Este prestamismo
alegal y tolerado, ha facilitado la arbitrariedad para acceder a mantenimiento
y por otro lado la no promoción en el servicio, estando años sin acceder a la
categoría correspondiente.
Ésta ha sido en
resumen la situación tras la que se nos plantea un nuevo escenario: el acuerdo
del Centro de Entrenamiento de Mantenimiento, Technical Training Center (TTC).
Podéis descargarlo
desde el siguiente enlace:
El
acuerdo, viene a regular las condiciones de acceso a mantenimiento, actividades
y permanencia en el TTC, formación, evaluación, etc.
CGT después del debate asambleario, y posterior votación, hemos decidido firmar para dar solución sobre
todo a los compañeros que están actualmente en la Escuela de Mantenimiento. Hemos
de matizar que hemos llegado a ésta decisión como un mal menor, pero no es un
acuerdo como para sacar pecho.
CGT SEAT, hemos
entregado a la Empresa la nota de adhesión al acuerdo y en la cual, entre otras
reivindicaciones, solicitamos la necesidad de romper los porcentajes del
Acuerdo de Mantenimiento que limitan el acceso a las categorías superiores. Podéis
descargar la nota en el siguiente enlace:
Desde CGT SEAT Componentes hemos trasladado a
la Empresa que plantee la adaptación del acuerdo a nuestro centro, ya que éste
fija un tope del 10% como personal adscrito al TTC, y actualmente es del 30%, así como el tiempo de permanencia, ya que existen
compañeros que llevan más tiempo de los 3
años que fija el acuerdo, como las categorías que correspondan. Asimismo ante
la evidencia de la necesidad de personal en dicho servicio se ha solicitado el aumento del budget.
CLIMA LABORAL Y OTRA CHARLA
PEGOTE DE LA EMPRESA
Antes de nada, nos vemos en la obligación de explicar a la empresa
(y a algunos mandos) qué significa la palabra VOLUNTARIO/A: (Del lat. voluntarĭus).
1. adj. Dicho de un acto: Que nace de la voluntad, y no por fuerza o
necesidad extrañas a aquella.
2. adj. Que se
hace por espontánea voluntad y no por obligación o deber.
3. adj. Que obra por capricho.
Por eso creemos que RRHH de cara a próximas encuestas debe
hacer una formación a algunos personajes que cegados por los euros que les
puedan caer en los bonus, se han dedicado a perseguir, presionar y coaccionar a
quienes no quieran participar en esta encuesta de más que dudosa
utilidad.
El miércoles pasado, en la charla informativa de la Empresa “con
su cara amiga”, tuvimos una nueva sesión
de intento de lavado de imagen y de manipulación ideológica.
La CGT llevamos mucho
tiempo denunciando la hipocresía en el mensaje de la Empresa, en la campaña que
realiza cada vez que inicia el proceso de encuesta de clima laboral, como en
las charlas informativas que realiza en el taller. Mucha publicidad, buenas
palabras, hojas de colores, presuntas encuestas democráticas, marketing, etc.
Para CGT no se trata de inocentes
actos, sino de unos actos de carácter corporativo de puro adoctrinamiento,
donde a base de dar informaciones seleccionadas, parciales, sesgadas y
mezcladas con valoraciones de parte y veladas amenazas, se pretende manipular,
condicionar, y encauzar a la plantilla hacia los intereses empresariales.
Reconocemos desde CGT que en la persecución
de su objetivo de conseguir una profunda inversión ideológica de la plantilla
(que sirva a sus intereses), la Dirección está haciendo muy bien las cosas,
pero denunciamos también que esto se debe en su mayor medida, a que el Comité
no está cumpliendo con su cometido de defender los intereses de la plantilla.
De hecho la mayoría sindical ya le parece bien y
respaldan sin tapujos la convocatoria de estos actos. Aún no hemos visto
crítica alguna al respecto, ni acto de protesta
ante problemáticas concretas frente a la Empresa. Recordamos el día en
que se hizo la acción de protesta contra la ETT, donde el sindicato mayoritario
no estuvo presente con el resto de organizaciones y si al lado de la Empresa y
el otro sindicato que si estuvo presente, a posteriori acabo firmando junto con
el mayoritario la aceptación de ETT en la Empresa.
Ahora intentan aparecer como reivindicativos con
una presunta exigencia de que tienen que pasar a SEAT… unos/as cuantos/as. Si
todos hubiéramos mantenido una postura coherente en la lucha contra la precariedad, estarían ya contratados por SEAT.
Al final la situación en la que nos encontramos se traduce en
ultraproductividad, ultra-flexibilidad y ultra-explotación. Así lo demuestran
las declaraciones de los máximos responsables de SEAT; “aún podemos exprimir
más el limón”. El problema es que
el limón somos los/as trabajadores/as, y que el jugo sale de nuestros músculos, de nuestros huesos o de
nuestro cerebro y stress. Además de que a nuestra familia la dejamos cada vez menos
“conciliada”.
Pero claro, la Empresa tiene otras encuestas de clima laboral más
fidedignas;
- Cada vez que la plantilla se presta a acumular de forma excesiva
días pendientes de disfrute por festivo trabajado o que aceptamos horas extras
le estamos
diciendo a la empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más
exprimido.
-
Cada vez
que la mayoría sindical firma convenios que veis que son negativos para
todos/as y la plantilla se resigna y sigue apoyando a esa mayoría… le estamos
diciendo a la Empresa que tenemos más jugo, que el limón puede ser más
exprimido.
Mientras
seguimos con nuestra colaboración
extrema, la Empresa sigue con su política
de fraude y de incumplimientos en aquellos pocos aspectos de lo acordado
que pueden beneficiar al trabajador o le suponen a la Empresa creación o
estabilidad en el puesto de trabajo. Nos encontramos con compañeros que no han
pasado a fijo, siguen contratados por una ETT, con irregularidades en la
contracción y con miles de horas pendientes de disfrute. Que no se reconozca la
plantilla realmente necesaria para las producciones actuales, que se den las
promociones a dedo, que exista enchufismo, tráfico de influencias, etc.
A
quien dice que olvidemos la lucha de clases y seamos buenos limones y nos
dejemos exprimir sin límite, que les quede claro que CGT estará enfrente para
intentar impedirlo, para organizarse y unirse ha todo el que este dispuesto a
moverse, a denunciar y a luchar por nuestra
dignidad y nuestros derechos.
