martes, 31 de diciembre de 2013

DESPIERTA


martes, 17 de diciembre de 2013

ACORD ERO SEAT SIGNAT PER UGT I CCOO - 201 ACOMIADAMENTS -

Aquí pots veure l'acord de l'ERO d'acomiadaments signat a SEAT per UGT i CCOO i que CGT en assemblea vam decidir no fer-ho. Es imposible aceptar les causes que segons l'empresa provoquen la necessitat d'aquest ERO.

jueves, 12 de diciembre de 2013

INFORME CUARTA REUNIÓN ERE PRESENTADO POR SEAT EN MOI-TECNICOS

REUNION DE COMITE INTERCENTROS. 
ERE DE EXTINCION DE CONTRATOS EN MOI-TECNICOS 
11 de diciembre de 2013

Comienza la reunión con la lectura del acta de la reunión anterior ya que no la habían enviado 
y se tiene que dar por buena en esta reunión. 
 
En este acta se recoge un tema que no salió en la reunión anterior; un aumento de la indemnización por una valoración de la misma actualizando las cantidades en un 2% anual para los próximos cinco años. Esto sube la cantidad que se nos presentaba la semana pasada hasta una cantidad más parecida a las indemnizaciones actualizadas por los despidos pactados en 2007/2009. La empresa dice que ya estaban contadas así las cantidades, pero lo cierto es que las cantidades que se daban por hechas la semana pasada han sido aumentadas y se parecen mucho a lo que la CGT planteamos para que se indemnizara con un 75% del salario neto. En ese acta aparece claro por parte de la empresa que si no hay acuerdo bajan a los 20 días por año, también que esa es la indemnización mínima (para quien lleva menos años en la empresa) 
 
Comienza la reunión propiamente dicha informando la empresa del contenido de la indemnización de cada afectado. Por medio de un gráfico se explican los conceptos que forman parte de la indemnización que la empresa ofrece (este gráfico aparecerá en el acta de la presente reunión). Reiteran que para los afectados estará activo el seguro de vida y presentan unos ejemplos de indemnización para un oficial de 1ª y un jefe de 1ª. 
 
UGT: pregunta si hay ya listados de cantidades por persona (la empresa dice que no hay aún). Manifiestan estar de acuerdo con la oferta de la empresa porque mejora lo de 2007 y las cantidades mayores que se vieron en 2007, lo eran para aquellos que se iban voluntarios. 
Ahora es por un ERE. Insiste en plantear bajas voluntarias y excedencias incentivadas. 
Preguntan sobre que pasa con: créditos flexibles, coches en dotación... que tengan los afectados, sobre el seguro médico que tienen los PECs y personal convenio, sobre la bolsa de horas piden que los que tengan en negativo se les condone o que lo paguen con días de trabajo. Finalmente reiteran su valoración positiva a la propuesta de la empresa. 
 
CCOO: esto no se puede comparar con los despidos del 2010 que fueron despidos salvajes (60 días). Coinciden en que la deuda negativa de la bolsa para los MOD se debería condonar, plantean que por medio de la JI. Pero para todos los despedidos se debe disfrutar la JI antes de irse. La Representación Social seguimos sin saber el número de personas contratadas por empresas externas, no puede aumentar para nada este numero. 
 
CGT: Hemos planteado para que conste en el acta las siguientes cuestiones: o Sobre las causas del expediente, el número de trabajadores/as de empresas externas sigue siendo para la CGT un defecto claro de causa objetiva para este ERE, dirigido al sector indirecto y técnico de SEAT. Por ello exigimos saber las empresas y personas que están contratadas en trabajos indirectos en estos momentos. 
o- La fiscalidad de las indemnizaciones es un tema que preocupa a los posibles afectados por los despidos ya que la empresa dice que están exentas de tributar las 42 mensualidades por aplicación de la ley, pero no ha aportado el fundamento legal que permita tener claro a los afectados que dichas indemnizaciones no tendrán después una sorpresa por parte de Hacienda. 
o- Las cantidades planteadas hoy por la empresa significan un aumento importante. Los compañeros afectables serán quienes la pueden valorar y lo demostrarán si denuncian o no su despido. 
o- En todo caso planteamos una serie de propuestas de mejora de esas condiciones: 
o- Poner un mínimo de indemnización de la cantidad del of. de 1ª de manera que los trabajadores/as con menos sueldo tengan un factor de igualación. 
o- Por el mismo argumento, que se haga una aportación mayor a los de menor categoría ya que su capacidad de mantener el nivel de vida mientras estén despedidos, es menor. 
o- Que se valore la antigüedad; ya que el convenio tiene topado el Complemento de Previsión en 10 trienios, planteamos que se aumente en 50€ por cada quinquenio que se pase de los 30 años de antigüedad en el cálculo de la indemnización por despido. 
En otro orden de cosas, hemos planteado la reivindicación de 15 compañeros de Logística que siendo MOI hacen funciones de MOD, para que se regularice esta situación ya que se están regularizando los 113 MOD que hacen de MOI. 
 
SEAT: 
o- Sobre excedencias, que responderán el 16 si es posible. 
o- De los créditos flexibles y coches... habrá que devolver crédito o pagar lo que vale el coche. Los coches en leasing se aguantan mientras dure el contrato vigente. El seguro médico de PECs o personal convenio con Sanitas no se mantendrá (una muestra de que la medicina privada es sólo negocio, la edad los hace menos atractivos para los beneficios) 
El salario flexible (guarderías...) también se corta ya que deja de haber salario que flexibilizar. 
o- Cuenta de horas: la condonación de deuda horaria no la contemplan, pero aún no han decidido qué hacer. En todo caso, quienes estén en positivo pueden compensarla con menos días de trabajo. Advierten que no pueden hacer trabajar mas días sin cotización a quien tenga la cuenta en negativo. 
o- En cuanto al tema fiscal, en el documento que se le dé a cada afectado/a, se pondrá lo que la empresa entiende, leyendo la ley, que está exento. Según el Gabinete jurídico de SEAT la ley del IRPF es la que permite que las 42 mensualidades estén exentas de IRPF. 
o- Respecto a las ingenierías y empresas externas, que esos son costes variables y que este ERE está destinado a rebajar costes fijos (plantilla) 
o- El seguro de vida no contemplará el doble por accidente y sólo es por causa de muerte. 
o- Aceptan que en el acuerdo conste que no habrá contrataciones mientras haya este ERE. 
También informan de que habrá referencia a que Gearbox se integre al ERE cuando vuelva a ser Seat S.A. 
 
UGT: pregunta a la empresa que si alguien gana un improcedente, que haría Seat. Esta responde que los reincorporarían a trabajar, que no puede ser que alguien gane una mejor situación por su despido. (Que cada uno saque sus conclusiones a esta pregunta y respuesta) 
 
CGT: lamentamos que no hayan querido recoger ninguna de nuestras propuestas de mejora de las condiciones en las indemnizaciones por despido y solicitamos que si el día 16 puede ser el día de la firma de un acuerdo, la empresa debería dar la propuesta del mismo mañana mismo para poder valorar la posición de la CGT ante estos despidos. 
 
Termina la reunión emplazándonos para el próximo día 16 de diciembre. 

POR LA CREACIÓN DE EMPLEO


NO A LAS HORAS EXTRAS

Vergonzoso y lamentable es ver como otras organizaciones sindicales, bien en el Convenio o en este caso, en el calendario básico firmado para el 2014, añaden artículos que facilitan el pago del festivo trabajado como horas extras.
Así pues, nos encontramos que el artículo 4 del acuerdo firmado dice textualmente:

“En previsión de realización de turnos adicionales de producción durante el año 2014, estos serán acordados en las reuniones de los correspondientes calendarios mensuales, siendo la forma de compensatoria conforme al ar. 87.2a (es el artículo que compensa con horas extras, los primeros 10 festivos trabajados) del XVIII C. C. SEAT, exceptuando si el trabajador manifiesta, antes del inicio del mes hábil, ser compensado según art.2b.”

El Convenio, obliga a la Empresa con el artículo 77,  a que cuando se negocia el calendario básico del año, tenga que informar de la previsión de numero de turnos a trabajar en el fin de semana, que no es lo mismo que decir: “En previsión de realizar turnos adicionales de producción…”

Nos encontramos pues, que con esta modificación no nos queda claro si la Empresa piensa aplicar el trabajo en festivo obligatorio. Ya se verá en la negociación de futuros calendarios mensuales. Lo que si vemos claramente, es la intención de pagar los 10 primeros festivos trabajados como horas extras.

Para CGT es triste y desolador que ante una situación tan grave de desempleo en éste país, multinacionales como VW actúen de esta forma tan poco ética, irresponsable e insolidaria.

Pero lo que más nos sigue apenando e indignando es que haya organizaciones que se llaman sindicatos que siguen con políticas que permiten y facilitan a la Empresa estas acciones. Auque cada vez sorprende menos estas actuaciones pues son ya muchos años, de mirar hacia otro lado, facilitando a la Empresa su sucia política empresarial.
Ejemplos claros los hemos tenido con la contratación en fraude de ley, las ETT o la bolsa de horas, por citar algunos, donde solo CGT  ha denunciado.

Pero al margen de todo esto, si bien es verdad que la Empresa puede actuar como crea conveniente, aunque sea de forma fraudulenta y los sindicatos pueden venderse, ser blandos o mirar para otro lado, siempre nos queda a los trabajadores, -y en nuestras manos está-, cambiar la situación, tomar la iniciativa, actuar de forma ética, responsable y solidaria, exigiendo y disfrutando nuestro día de fiesta por festivo trabajado y decir:  NO A LAS HORAS EXTRAS, por la destrucción de empleo que ello representa.


Os animamos a que antes de que finalice el año comuniquéis a la Empresa vuestra voluntad de no cobrar ningún festivo como horas extras.

martes, 3 de diciembre de 2013

LA CORRUPCIÓN - UNA AMENAZA GLOBAL

El Índice de Percepción de la Corrupción 2013 sirve como un recordatorio de que el abuso de poder, tratos secretos y el soborno continúan haciendo estragos en las sociedades de todo el mundo. Los resultados de 177 países y territorios van en una escala de 0 (muy corrupto) a 100 (muy limpio). Ningún país tiene una puntuación perfecta, y dos tercios de los países puntuación por debajo de 50. Esto indica un grave problema de corrupción, en todo el mundo. Pase el ratón sobre el mapa de arriba para ver los índices nacionales. El mundo necesita urgentemente un nuevo esfuerzo para tomar medidas enérgicas contra el lavado de dinero, limpiar el financiamiento político, perseguir la devolución de activos robados y crear instituciones públicas más transparentes. Fuente

lunes, 2 de diciembre de 2013

INFORME TERCERA REUNIÓN ERE PRESENTADO POR SEAT PARA TÉCNICOS

REUNION DE COMITE INTERCENTROS. 
ERE DE EXTINCION DE CONTRATOS EN MOI-TECNICOS 
2 de diciembre de 2013 

Se inicia la reunión con la respuesta de la empresa a una solución al personal directo prestado en funciones indirectas (113). 

o Mantenimiento; donde hay 38 prestados/as, se nos informa de un nuevo sistema de ocupación de puestos con un proceso definido de tres años para quien no acceda desde la formación dual. A preguntas de la CGT dejan claro que es una propuesta que tendrá que negociarse. Todos los sindicatos expresamos que esta información no da respuesta a la solución de regularizar la situación de los prestados en Mantenimiento. 

o Supervisores y otros; de los 24 MOD haciendo de supervisores, hay 5 personas que han superado las pruebas y 19 que tienen algo pendiente para darles la categoría definitivamente. La empresa dice que hasta que no se aclare el budget de 2014 no se regulariza a nadie. No sólo eso, de otros colectivos se han devuelto a funciones de MOD a 7 personas, puede que más. La CGT hemos planteado que la solución la podrían dar si quisieran porque las necesidades existen pero presentan el tema budget como una excusa no como un argumento creíble. 

o Antes de final de año dicen que tendrán el budget. Los tres sindicatos coincidimos en que tampoco se ha dado solución al tema y que las únicas soluciones que se toman son negativas. 

Se entra en el ERE. La empresa nos responde a los planteamientos de bajar los afectados por el ERE y que no haya afectaciones traumáticas. 

o Nos presentan unos cuadros (que darán en el acta) en los que han reducido el número de afectados de 393 a 201. Se supone que las acciones de regularización de indirectos permiten esa reducción. 

o Los afectados serán incluidos por mayor salario dentro de los departamentos afectados, para ahorrar al máximo en coste de indirectos. 
o Las condiciones económicas del despido están dispuestas a elevarlas por encima de los 20 días por año legales. Aunque no quieren concretar cifra hablan de una cantidad que podría superar los 35 días por año, según el caso. 


A preguntas de otros sindicatos sobre las fechas de aplicación del ERE, la empresa responde que todos los despedidos lo serán, como máximo, el día 30 de junio. Como en alguna ocasión anterior, aunque sean despedidos van a poder sacar coches con descuentos Seat y también se mantienen en el seguro de vida. 

Desde la CGT hemos valorado que el rebaje del número de 393 a 210 es un gesto importante de cara a que este expediente no tenga efectos traumáticos. Pero hemos avisado de que la inclusión de afectados y las condiciones de los despidos pueden significar que el personal se vea en la calle y con condiciones económicas de miseria. Por ello la CGT hemos advertido de que en función de la propuesta final de indemnizaciones, nos podríamos encontrar ante una serie de denuncias al Juzgado de lo Social. 

La reunión ha finalizado, quedando para una nueva sesión el día 11 de diciembre. 

sábado, 30 de noviembre de 2013

EXPOSICIÓN DE CÓMIC OBRERO

Del 25 al 30 de noviembre en el local de la Federación Comarcal El Baix Llobregat de CGT
Horarios de exposición:
De lunes a viernes:
  • 10:00 a 13:00
  • 17:30 a 20:00
Sabado:
  • a partir de las 17:00
  • 17:30 presentación en Catalunya del cómicGregario...Okupa & Precario (editado por Rojo y Negro)
  • 18:00 charla debate: Cómic y mundo laboral
  • Piscolabis popular

Concierto: Nada bueno
Carretera de Esplugues, 46

jueves, 28 de noviembre de 2013

CALENDARIO 2014 SEAT COMPONENTES





jueves, 21 de noviembre de 2013

COMUNICAT SINDICAL UNITARI CONTRA l’ERO A 393 TREBALLADORS DE SEAT

COMUNICAT UNITARI CGT - CCOO - UGT

La Representació de l’Empresa ha presentat a la Representació Social en el Comitè Intercentres, la memòria d’un ERO d’extinció de contractes per causes econòmiques, amb les següents dades:

• Afectaria als indirectes dels centres de fàbrica Martorell, Seat Barcelona (Zona Franca) i Centre de Recanvis.
• Afectaria a 393 treballadors/as indirectes de totes les àrees, tant conveni com extraconveni, sobre un col·lectiu de 4273 dels tres centres de Seat.
• L’Expedient s’aplicaria en el període del 1 de gener de 2014 a 30 de juny del 2014. Dintre del període de consultes que establiex la llei amb un màxim de 32 dies, s’ha establert un calendari de reunions, sent la primera dilluns que ve 25 de novembre.

VALORACIÓ

La valoració i les respostes unitàries dels sindicats han estat les següents:

• Entenem que l’acord que es va signar al gener del 2013 de gaudi de jornades acumulades en indirectes, no està esgotat en la seva totalitat i per tant ha de servir per a reduir l’abast d’aquest ERO.
• S’ha de garantir que no es produiran contractacions externes ni hores extraordinàries en el sector indirecte, rnentre l’empresa segueixi plantejant qualsevol excedent.
• S’ha exigit les dades dels treballadors/es directes que actualment estan prestats en funcions indirectes. Hem sol·licitat que l’empresa ens doni les dades reals de l’estructura de personal indirecte, amb l’objectiu de regularitzar aquestes situacions.
• Igualment hem demanat les dades de treballadors/es d’enginyeries externes que estan desenvolupant el seu treball a Seat.

Els sindicats no anem a permetre que es redueixi plantilla indirecta i que posteriorment es cobreixi amb treballadors/es prestades o amb enginyeries externes. Igualment hem rebutjat qualsevol mesura traumàtica que suposi l’aplicació en les condicions legals que té un ERO d’extinció de contractes basat en causes econòmiques.

CGT - CCOO - UGT

Seat, 20 de novembre de 2013

miércoles, 13 de noviembre de 2013

THE CORPORATION

The Corporation, es un documental dirigido por Mark Achbar y Jennifer Abbott que durante dos horas y cincuenta y tres minutos se interna en el mundo empresarial psicopático. Está basado en el libro con el título 'La Corporación, la persecución patológica del beneficio y el poder', de Joel Bakan. 

Con entrevistas realizadas tanto a ejecutivos de multinacionales, brokers de bolsa, espías industriales, así como a activistas y pensadores contra la globalización (Noam Chomsky, Naomi Klein y Michael Moore, entre otros) se analiza el comportamiento de las multinacionales. Todo adornado con imágenes de anuncios y noticias de la televisión y videos promocionales de las empresas. 

La linea argumental consiste en dar por válida la hipótesis legal por la cual una empresa es "una persona" con derechos y obligaciones. Si es así la película se adentra en su comportamiento, su conducta y sus deseos. Amoral, única y exclusivamente motivada por la búsqueda del beneficio propio, no obstante busca la autojustificación y dar una cara humana. Sometiendole a un test psiquiátrico propuesto por la Organización Mundial de la Salud, Joel Bakan demuestra que "La Corporación" responde al perfil de un psicópata, y para testificarlo entrevistan a un alto cargo del FBI especializado en Psicópatas. 

La película, entre otros premios, ganó el de la audiencia al mejor documental en el festival de cine de Sundance, al que por premura no se presentó, pero fue invitada especialmente y aclamada por el público. A partir de este premio, el autor decidió distribuir libremente la serie.


miércoles, 30 de octubre de 2013

UNA IMAGEN

PORQUE NO TENEMOS PALABRAS.

martes, 29 de octubre de 2013

CALENDARIO DICIEMBRE


sábado, 19 de octubre de 2013

KAOTIKO - MI CURRO


martes, 8 de octubre de 2013

DEDICADO A TODOS LOS QUE ESTÁN LEJOS


Esto es un regalo para toda la gente que esta lejos, para todos los que se han ido y para todos los que se han quedado para luchar por el cambio.



jueves, 3 de octubre de 2013

HOJA INFORMATIVA 3 OCTUBRE

CALENDARIO NOVIEMBRE

El pasado día 24, CGT y UGT firmamos el calendario del mes de Noviembre quedando los días 22 y 29 como Jornada industrial. Igualmente la Empresa comentó la intención de solicitar voluntariedad para coger fiesta el día 21.
En la negociación, la Empresa argumentaba la necesidad de 3 días de J.I. para dicho mes por el aumento del stock y la imposibilidad de almacenar los cambios por falta de muebles. CGT manifestó que 3 días eran excesivos y estaríamos de acuerdo en 2 de J.I. y no debía de contemplarse en el acuerdo ningún día de cierre con la bolsa de horas individuales.
 Lo curioso de la situación es la posición de CCOO y sus incongruencias. En su hoja comenta que su sindicato expuso hace meses un acuerdo de reducción de horas a cambio de contrataciones.
Vamos a ver, el único sindicato que denuncio en la Inspección  de Trabajo la bolsa de horas fue CGT y gracias a dicha denuncia, UGT y CCOO se sumaron al acuerdo de reducción de horas a cambio de contrataciones y que gracias a la denuncia efectuada por CGT, muchos de los compañeros  que hoy están  trabajando en SEAT Componentes (Gearbox)   han pasado a tener carácter de contrato indefinido y no precisamente por los meritos que otros se quieren otorgar a costa del esfuerzo de CGT.
   No le quitamos la razón cuando comentan la mala planificación y la falta de organización por parte de la empresa, estas situaciones CGT  lleva tiempo manifestándolo en distintas reuniones y publicándolo en distintas hojas informativas, pero también tienen parte de la  culpa de dicho escenario.
 Comentan que es ilógico que pidan 3 turnos adicionales para el mes de octubre y luego pidan 3 de no producción en noviembre. ¿Pero quien firmó 2 turnos obligatorios en domingo noche para el mes de Septiembre?, ¿y cómo se han abonado dichos días?, ¿y por qué?
 Si el resto de organizaciones estuvieran por la labor, sabrían que con la voluntariedad es más que suficiente para cubrir turnos adicionales.
 Si la causa de no firmar el calendario del mes de Noviembre por parte de CCOO , es el pago de horas extras por los festivos obligatorios del mes de Septiembre, que ellos firmaron, lo que deben hacer es denunciar esa irregularidad y además podrían acompañar a CGT en las denuncias de la venta de miles de horas, que supone destrucción de empleo, los contratos en fraude de ley, la ETT, la acumulación de más de 175.000 horas y seguramente se aplicaría un poquito más de lógica en todos los sentidos.

NUEVOS RELOJES PARA FICHAR

De nuevo la Empresa demuestra la confianza depositada en la plantilla con otro acto para mejorar el clima laboral, mientras en la última charla se nos animaba  a aplaudirnos por lo buenos que somos y lo bien que lo hemos hecho y que el mérito de llegar a donde estábamos era  nuestro, paralelamente se estaban ubicando lo nuevos relojes de fichaje.
 Nos parece una aberración que se desconfíe de esta manera de la plantilla que durante muchos años se ha dejado la piel colaborando para lograr el objetivo de la Empresa.
Para CGT es otra vuelta de tuerca más hacia una plantilla, que demuestra diariamente una profesionalidad impecable en todos los sentidos, incluyendo la presencia y la salida del puesto de trabajo.

Entendemos que es una medida innecesaria por lo expuesto anteriormente y le debemos sumar el riesgo que puede conllevar en materia de Salud Laboral, tener los relojes dentro del taller.
Este gasto absurdo e innecesario se podría haber aprovechado para mejorar las condiciones en los puestos de trabajo. 
Así mismo, en la reunión mantenida con la Empresa manifestamos nuestro rechazo e indignación sobre  las medidas que se querían adoptar y que podían haber cogido el ejemplo de SEAT, donde los relojes están en la entrada  de la empresa, junto a orden y vigilancia.

Por lo que hacemos un llamamiento a toda la plantilla, para que NO se utilicen los nuevos relojes y que se fiche en los torreones, como en la actualidad.

SALUD LABORAL

Desde hace un tiempo estamos observando la dejadez por parte de la Empresa en dicha materia. Volvemos a tener problemas para que se ejecuten las peticiones que los delegados de prevención efectúan, tras las irregularidades detectadas en el taller.
Tenemos temas encastrados en el tiempo, como la calefacción en las duchas, que según la Empresa, las temperatura  a las 6 de la mañana en Enero o Febrero, oscilan entre los 21º y 23º, (cágate lorito, estamos con el clima de las islas Canarias y sin saberlo), la refrigeración en el turno de noche la quitan porqué no superamos los 20º en el mes de Septiembre (vamos a realizar una petición a la agencia AEMET para que realice un estudio del microclima que existe Gearbox) el de ergonomía en los puestos de carga y descarga, movimiento del material, aseos en fundición, lavamanos en los grupos, visitas al taller…
No se le está dando la importancia que tiene este tema para mejorar  los puestos de trabajo y optimizar las condiciones laborales. De seguir la dinámica “de aquí todo vale”, estamos valorando emprender  las medidas necesarias para evitar dichas situaciones.

SOS, MANTENIMIENTO EN LA INDIGENCIA

Tal como suena; la situación de Mantenimiento clama al cielo. A día de hoy que las máquinas sigan funcionando se debe exclusivamente al empeño personal de todos y cada uno que componen la sección de Mantenimiento, que no solo realizan su trabajo, sino que deben hacerlo en condiciones precarias tanto materiales como laborales.

Se les desprecia como profesionales desde el momento que una parte importante de la plantilla ni siquiera es considerada como tal y son relegados al invento de La Escuela de Mantenimiento” que le otorga los mismos deberes que al resto y ninguno de sus derechos. Las oficinas se llenan de personal  con dudosas ocupaciones pero para mantenimiento se racanea un estatus de sobras ganado.

El ansia de  medallas de algunas jefaturas, empeñadas en eliminar “supuestos” excedentes, han tenido como consecuencia una falta crónica de recambios básicos, que obliga en el mejor de los casos a sobrevivir avería tras avería, instalación tras instalación, como mejor se pueda y no como debería ser. Sus medallas son nuestro sudor.

Por si fuera poco debemos compartir nuestros puestos de trabajo, con empresas subcontratadas en una clara situación ilegal de prestamismo laboral. No hay que ser muy listo para pensar que la circunstancia que se dio en su día en “La Térmica”, cuando una empresa del exterior asumió el servicio, puede darse nuevamente.

Por último pero más evidente, la situación física y precaria del taller de mantenimiento. Así como otras secciones (calidad, formación…) gozan del confort de unas instalaciones acorde con sus necesidades, mantenimiento solo goza de inmundicia. Ausencia de lavamanos, laboratorios sin tomas de corriente (manda carallo), comedores claustrofóbicos, falta de iluminación, basura y desorden permanente, bancos de trabajo inutilizados…

Las responsabilidades de tan lamentable situación solo pueden recaer en la misma jefatura, empezando por la de mantenimiento, más ocupada en loar directores que en defender al servicio de Mantenimiento y acabando por la máxima autoridad y sus acólitos que parecen no ser conscientes de la importancia de este servicio. Por otro lado si las responsabilidades están claras, las soluciones son igualmente diáfanas y únicamente están en manos de los mismos trabajadores:
1. Todos somos mantenimiento. No a la “escuela”.
2. No al prestamismo laboral. .
3. Condiciones de trabajo dignas.
Bajo estas tres claras consignas debemos comenzar a movernos. Desde luego este sindicato lo hará, pero el resultado como siempre está condicionado a la implicación de todos.

        Salud          


                          

viernes, 27 de septiembre de 2013

CALENDARIO NOVIEMBRE


viernes, 13 de septiembre de 2013

HOJA INFORMATIVA 12 DE SEPTIEMBRE

RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

Tras denunciar  únicamente CGT la situación irregular de contratos por  ETT, y posterior visita de Inspección de Trabajo a Gearbox, para comprobar in situ la situación, tenemos ya su Resolución.

Citamos un extracto:
-       Así pues, por esta inspección de Trabajo y Seguridad Social se tienen elementos de convicción suficientes para entender que varios de los contratos de puesta a disposición suscritos entre GEARBOX DEL PRAT S.A Y ADECCO TT S.A TRABAJO TEMPORAL no son válidos por cuanto la causa de los contratos temporales de acumulación de tareas suscritos con los trabajadores no es cierta ya que están empleados en puestos de estructura (para la producción normal y habitual en fábrica)- y no para atender un incremento de tareas- o bien empleados en funciones diferentes a las que figuran en su contrato.

Podéis descargaros la resolución desde éste enlace:

¿Cómo ha reaccionado la Empresa a ésta resolución? Pues no volviendo a contratar a compañeros que ya habían estado anteriormente trabajando en Gearbox. Todas las contrataciones de ETT son nuevas.

¿Cómo han reaccionado el resto de Sindicatos? Pues como era de esperar……con el absoluto silencio.

Los afectados han podido denunciar hace tiempo o cuando se les despidió, pero ahora ya no pueden, pues para denunciar su despido, tienen 20 días. Pero nadie quiere cerrarse puertas ante una posible llamada en el futuro de la Empresa, aunque lo tienen muy mal para que vuelvan a ser contratados. Puede que no lo sean hasta que no pasen varios meses. La Empresa lo que hará es tirar como sea, con la colaboración de los que tienen más experiencia, se currarán un montón de festivos, se irá formando como se pueda a los que entran nuevos, etc.  

LOS DE LA CGT SIEMPRE DANDO POR CULO

Llevamos desde el 2009 luchando contra las irregularidades en la contratación y más tiempo con el tema de las horas extras encubiertas. Además de un montón de años denunciando irregularidades. La Empresa ya empezó a finales de los 90, ( acordaos del acuerdo conseguido a primeros del 2000 que supuso el pase a fijo de 127 trabajadores temporales, con contrato de obra o servicio, por denunciar la cantidad de días pendientes por disfrutar) y después el  ERE mentiroso del 2005. Han sido pues constantes las irregularidades de bulto  por parte de la Empresa. CCOO y UGT, lo único que ha hecho es mirar hacia otro lado, lo mismo que la mayoría de la plantilla.

Después de tanta lucha, lo más triste es que muchos de los que han pasado a fijo, piensa que lo han sido por UGT, o porque la Empresa también tiene su corazoncito. "La victoria tiene cien padres y la derrota es huérfana."

La cuestión es, que a pesar de todo CGT tenía que hacer lo que hizo y tiene que seguir haciéndolo, que es denunciar las irregularidades. Si somos capaces de hacerlo mejor o de otra manera, para concienciar  a la plantilla, lo haremos, ya que sin SOLIDARIDAD y acción mayoritaria, la vía jurídica no garantiza el pase a fijo y la solución al fraude en un periodo razonable de tiempo.
Hacer lo contrario, sería claudicar, y darnos por vencidos.
CALENDARIO MES DE OCTUBRE

A finales de Agosto, se trató el calendario de dicho mes.
La Empresa volvió a requerir festivos obligatorios.
Sabéis, como sabe la Empresa que CGT no firma festivos obligatorios.
Sabéis, como sabe la Empresa que UGT le va a firmar lo que le ponga.
De CCOO, no sabemos el criterio. Después de no firmar festivos obligatorios para el mes de Julio, y si firmarlos para Septiembre, no firmará para Octubre. Cara o cruz, luna llena o menguante…..no sabemos el criterio.

Finalmente pues, no habrá festivos obligatorios para el mes de Octubre, por no firmarlo la mayoría del Comité. Esperamos de CCOO la misma postura para con el calendario de Octubre.

PA MEAR Y NO ECHAR GOTA

Que venga ahora UGT a decir que defiende éste Convenio (que es una mierda), produce no sonrojo, sino vergüenza ajena.
¿Qué pasa con los artículos que hacen referencia al tope máximo de jornadas anuales a trabajar? ¿Y el que hace referencia a que a los tres meses se tienen que dar los días de fiesta? ¿Y con el 84 que habla de la formación y reciclaje? ¿Y de que cuando se superan 75 jornadas en una sección se ha de aumentar en una persona más la misma, con el objetivo de que no se generen jornadas de disfrute pendientes?
Por otro lado: ¿Qué pasa con el constante fraude de la empresa en la contratación? La empresa se pasa por el forro el Convenio, lo incumple constantemente, aparte de lo antes comentado, en el tema de productividad, se han realizado los cambios pasando olímpicamente de seguir los protocolos que esta dice y teniendo en la cuneta a la parte social.
La empresa no respeta la legislación y perjudica tanto a fijos como a eventuales. Fomenta las horas extras, en una situación de millones de parados y llegan los otros sindicatos, solo a preocuparse simplemente si se pagan horas extras o no. De vergüenza.

VISITA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

El viernes nos visitaron los más importantes de Seat, aunque por los preparativos parecía que vendría el Papa. Todos sabemos que la impresión que se causa en una visita es importante, sobre todo ante desconocidos, pero ante Directivos de tu propia empresa nos parece DESPROPORCIONADO el despliegue de medios tanto personales como económicos (nos gustaría saber el coste de este despropósito) cuando para otras cosas se mira con lupa el gasto. 
En la próxima visita el recorrido podía incluir, los vestuarios, la sección de Mantenimiento que se ha traslado 3 veces y todavía el sitio no es definitivo con lo que supone de precariedad y malestar de la plantilla, etc.
Muchas veces nos quedamos con la impresión de que en vez de vender la imagen de nuestra planta, se intenta vender una imagen personal (todo esto lo he conseguido YO).
Daremos por bien empleada toda esta inversión de marketing, cuando veamos resultados que nos garanticen estabilidad y crecimiento, acompañados de mejoras que repercutan más en los trabajadores y menos en el suelo, pues es lamentable que hayamos empeorado en algunos puestos de trabajo en ergonomía y que se siga con políticas de precariedad en el empleo.

LA PATRONAL CEOE, CONTRA LA CLASE TRABAJADORA

Si en España hubiera un capitalismo de verdad, la mayoría de los grandes empresarios y banqueros andarían pidiendo limosna o en la cárcel. Y si se aplicaran a sí mismos lo que exigen a los demás, acabarían vendiendo pañuelos de papel en los semáforos.

Según evidencia GESTHA (Asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda) el fraude fiscal en nuestro país se sitúa en torno a los 90.000 millones de euros/año.15.000.000.000.000 de las antiguas pesetas.
El 75% de ese de fraude, como sigue informando GESTHA, lo perpetran empresas agrupadas en la CEOE.
Quienes arremeten contra “el inasumible gasto de funcionarios”, “los privilegios de los trabajadores fijos” y demás, son responsables, de un agujero negro fiscal que nos obliga a emitir deuda pública para financiar los servicios públicos. Algo que no sería necesario si esos mismos sujetos cumplieran con sus obligaciones tributarias.
En los próximos meses y años, las llamadas autoridades intentarán convencer a los ciudadanos sobre los maravillosos efectos del trabajo en precario y sin derechos. Pero España jamás levantará cabeza, nunca experimentará una mejora sólida y sostenible hasta que emprenda la gran reforma pendiente: la empresarial.

                                                                                  Salud

miércoles, 11 de septiembre de 2013

LAS VEINTE MEJORES WEBS DE TRUEQUE ONLINE





Hace casi 6 años, existían muy pocas webs de trueque online. Era un concepto relativamente “exótico” dentro de la red. Sin embargo, a día de hoy, disponemos de infinidad de sitios que explotan esta idea, habiéndose incluso llegado a cierta saturación en la oferta. 
No sólo se puede considerar como trueque el intercambio directo de algo con otro usuario, sino a la obtención y acumulación de puntos ofreciendo nuestro propio material (libros, por ejemplo) con el objetivo de intercambiarlos por otros bienes.
1) Trocobank : Trueque entre empresas. Trocobank consiste en un sistema alternativo a la financiación bancaria basado en la solidaridad y la colaboración entre emprendedores.
2) Truequeweb : Sistema muy sencillo de trueque, sin dinero de por medio. Ellos te contactan con gente que quieran intercambiar algo.
3) Bookmooch.com : Comunidad de intercambio de libros usados. Se trata de donar libros usados a otros usuarios a cambio de puntos. Con los puntos acumulados puedes optar a otros libros de los que otra gente quiera desprenderse. El único coste son los gastos de envío.
4) Sepermuta.es : Web especializada en anuncios gratuitos de permuta o trueque inmobiliario (muy adecuado ante la falta de liquidez generalizada en este mercado). Los mismos usuarios contactan entre ellos y concretan las operaciones.
5) Titletrader.com : Titletrader es un servicio internacional gratuito que permite a sus usuarios intercambiar libros, música, y películas con otros miembros. Funciona con un sistema de créditos.
6) Slabon.es : Intercambio de libros y videojuegos. Simplemente te registras, añades los productos que quieres ofertar, escoges los que deseas, y Slabon te busca los posibles intercambios. El único coste son los gastos de envío, salvo que encuentres a alguien en tu pueblo o ciudad.
7) Trueque de ropa en Stylelovely : Style Lovely, portal de moda, pone a vuestra disposición una sección de truque de ropa online. Requiere registrarse previamente y subir fotos de las prendas que queráis intercambiar.
8) Etruekko : Red de comunidades que sigue la filosofía de los sistemas de trueque, los bancos de tiempo y las monedas sociales.
9) Quierocambiarlo.com : Web de anuncios clasificados de trueque bastante activa. Puedes publicar todos los anuncios que quieras de intercambio o regalo de cosas, anuncios que no caducan nunca y que puedes renovar sin problemas con el fin de darle la máxima visibilidad.
10) Creciclando : Red de trueque de juguetes, ropa y accesorios para niños, bebés y premamás. Los usuarios ofrecen cosas para cambiar y se llevan otras que les interesen. Todos los objetos se valoran de forma automática mediante un sistema de puntuación.
11) Cadena de Cambios : “Todos queremos conseguir cosas y no nos viene bien gastar, pero poseemos cosas o habilidades de las que nos desharíamos u ofreceríamos a cambio de otras que nos interesan.”
12) Truequebook : Web de trueque online de material escolar… libros de texto, juguetes, ropa y material deportivo, uniformes, etc etc.
13) Libroscompartidos.com : El Bookmooch español… “comparte tus libros con miembros de toda España, sin necesidad de moverte de casa, solo se necesita ofrecer algún libro y dejar que otros miembros te lo soliciten”.
14) Donaz : Web de intercambio de libros de texto creada por un joven informático. De momento sólo ofrece servicio en localidades alicantinas, pero no sería descartable que diese el salto a otras provincias, dada la repercusión que están teniendo.
15) Polyglot.com : Comunidad internacional muy numerosa para el intercambio de idiomas online. Los contactos se producen normalmente vía Skype, Google Talk, etc etc.
16) Trueque de habilidades en Loquo.com : Anuncios de contactos en los que la gente ofrece intercambiar habilidades y conocimientos (de cualquier cosa que se os ocurra) de forma presencial. Funciona en muchas ciudades de España, pero es en Madrid y Barcelona donde tiene mayor tirón.
17) The Mixxer : Buen sitio de intercambio de idiomas online vía Skype, desarrollado por Dickinson College.
18) Home for Home : Web de intercambio de vacaciones (o lo que es lo mismo, de intercambio de casas con otros miembros, en período vacacional). El servicio no es gratuito, pero puedes probarlo sin coste durante un mes y decidir después.
19) Globalfreeloaders.com : red social de intercambio de alojamiento en cualquier lugar del mundo. A diferencia de Couchsurfing o Hospitalityclub, aquí tienes que asumir el compromiso de recibir a tantos viajeros como visitas realices tú, de ahí que en realidad estemos hablando de trueque.
20) De persona en persona : Banco de tiempo online en el que los usuarios intercambian servicios de todo tipo utilizando como única moneda de cambio el tiempo.

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