RESOLUCIÓN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO
Tras denunciar únicamente CGT la situación irregular de contratos
por ETT, y posterior visita de Inspección
de Trabajo a Gearbox, para comprobar in situ la situación, tenemos ya su
Resolución.
Citamos un extracto:
- Así pues, por esta inspección de Trabajo y Seguridad
Social se tienen elementos de convicción suficientes para entender que varios
de los contratos de puesta a disposición suscritos entre GEARBOX DEL PRAT S.A Y
ADECCO TT S.A TRABAJO TEMPORAL no son válidos por cuanto la causa de los
contratos temporales de acumulación de tareas suscritos con los trabajadores no
es cierta ya que están empleados en puestos de estructura (para la producción
normal y habitual en fábrica)- y no para atender un incremento de tareas- o
bien empleados en funciones diferentes a las que figuran en su contrato.
Podéis descargaros la resolución desde éste enlace:
¿Cómo ha reaccionado la Empresa a ésta resolución? Pues no volviendo a
contratar a compañeros que ya habían estado anteriormente trabajando en
Gearbox. Todas las contrataciones de ETT son nuevas.
¿Cómo han reaccionado el resto de Sindicatos? Pues como era de
esperar……con el absoluto silencio.
Los afectados
han podido denunciar hace tiempo o cuando se les despidió, pero ahora ya no
pueden, pues para denunciar su despido, tienen 20 días. Pero nadie quiere
cerrarse puertas ante una posible llamada en el futuro de la Empresa, aunque lo
tienen muy mal para que vuelvan a ser contratados. Puede que no lo sean hasta
que no pasen varios meses. La Empresa lo que hará es tirar como sea, con la
colaboración de los que tienen más experiencia, se currarán un montón de
festivos, se irá formando como se pueda a los que entran nuevos, etc.
LOS
DE LA CGT SIEMPRE DANDO POR CULO
Llevamos desde
el 2009 luchando contra las irregularidades en la contratación y más tiempo con
el tema de las horas extras encubiertas. Además de un montón de años
denunciando irregularidades. La Empresa ya empezó a finales de los 90, (
acordaos del acuerdo conseguido a primeros del 2000 que supuso el pase a fijo
de 127 trabajadores temporales, con contrato de obra o servicio, por denunciar
la cantidad de días pendientes por disfrutar) y después el ERE mentiroso del 2005. Han sido pues constantes
las irregularidades de bulto por parte de la Empresa. CCOO y UGT, lo
único que ha hecho es mirar hacia otro lado, lo mismo que la mayoría de la
plantilla.
Después de tanta
lucha, lo más triste es que muchos de los que han pasado a fijo, piensa que lo
han sido por UGT, o porque la Empresa también tiene su corazoncito. "La victoria tiene cien padres y la derrota es huérfana."
La cuestión es,
que a pesar de todo CGT tenía que
hacer lo que hizo y tiene que seguir haciéndolo, que es denunciar las
irregularidades. Si somos capaces de hacerlo mejor o de otra manera, para
concienciar a la plantilla, lo haremos, ya
que sin SOLIDARIDAD y acción mayoritaria, la vía jurídica no garantiza el pase
a fijo y la solución al fraude en un periodo razonable de tiempo.
Hacer lo
contrario, sería claudicar, y darnos por vencidos.
CALENDARIO MES DE OCTUBRE
A finales
de Agosto, se trató el calendario de dicho mes.
La
Empresa volvió a requerir festivos obligatorios.
Sabéis,
como sabe la Empresa que CGT no firma festivos obligatorios.
Sabéis,
como sabe la Empresa que UGT le va a firmar lo que le ponga.
De CCOO,
no sabemos el criterio. Después de no firmar festivos obligatorios para el mes
de Julio, y si firmarlos para Septiembre, no firmará para Octubre. Cara o cruz,
luna llena o menguante…..no sabemos el criterio.
Finalmente
pues, no habrá festivos obligatorios para el mes de Octubre, por no firmarlo la
mayoría del Comité. Esperamos de CCOO la misma postura para con el calendario de
Octubre.
PA MEAR Y NO ECHAR GOTA
Que venga ahora UGT a
decir que defiende éste Convenio (que es una mierda), produce no sonrojo, sino
vergüenza ajena.
¿Qué pasa con los
artículos que hacen referencia al
tope máximo de jornadas anuales a trabajar? ¿Y el que hace referencia a que a
los tres meses se tienen que dar los días de fiesta? ¿Y con el 84 que habla de
la formación y reciclaje? ¿Y de que cuando se superan 75 jornadas en una
sección se ha de aumentar en una persona más la misma, con el objetivo de que
no se generen jornadas de disfrute pendientes?
Por otro lado: ¿Qué pasa con el constante fraude de la
empresa en la contratación? La empresa se pasa por el forro el Convenio, lo
incumple constantemente, aparte de lo antes comentado, en el tema de
productividad, se han realizado los cambios pasando olímpicamente de seguir los
protocolos que esta dice y teniendo en la cuneta a la parte social.
La empresa no respeta la legislación y perjudica tanto a fijos
como a eventuales. Fomenta las horas extras, en una situación de millones de
parados y llegan los otros sindicatos, solo a preocuparse simplemente si se
pagan horas extras o no. De vergüenza.
VISITA CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
El viernes nos visitaron los más importantes de Seat, aunque por los preparativos parecía que vendría el Papa. Todos sabemos que la impresión que se causa en una visita es importante, sobre todo ante desconocidos, pero ante Directivos de tu propia empresa nos parece DESPROPORCIONADO el despliegue de medios tanto personales como económicos (nos gustaría saber el coste de este despropósito) cuando para otras cosas se mira con lupa el gasto.
En la próxima visita el recorrido podía incluir, los vestuarios, la sección de Mantenimiento que se ha traslado 3 veces y todavía el sitio no es definitivo con lo que supone de precariedad y malestar de la plantilla, etc.
Muchas veces nos quedamos con la impresión de que en vez de vender la imagen de nuestra planta, se intenta vender una imagen personal (todo esto lo he conseguido YO).
Daremos por bien empleada toda esta inversión de marketing, cuando veamos resultados que nos garanticen estabilidad y crecimiento, acompañados de mejoras que repercutan más en los trabajadores y menos en el suelo, pues es lamentable que hayamos empeorado en algunos puestos de trabajo en ergonomía y que se siga con políticas de precariedad en el empleo.
LA
PATRONAL CEOE, CONTRA LA CLASE TRABAJADORA
Si en
España hubiera un capitalismo de verdad, la mayoría de los grandes empresarios
y banqueros andarían pidiendo limosna o en la cárcel. Y si se aplicaran a sí
mismos lo que exigen a los demás, acabarían vendiendo pañuelos de papel en los
semáforos.
Según
evidencia GESTHA (Asociación de Técnicos del Ministerio de Hacienda) el fraude
fiscal en nuestro país se sitúa en torno a los 90.000 millones de euros/año.15.000.000.000.000
de las antiguas pesetas.
El 75% de
ese de fraude, como sigue informando GESTHA, lo perpetran empresas agrupadas en
la CEOE.
Quienes
arremeten contra “el inasumible gasto de funcionarios”, “los privilegios de los
trabajadores fijos” y demás, son responsables, de un agujero negro fiscal que
nos obliga a emitir deuda pública para financiar los servicios públicos. Algo
que no sería necesario si esos mismos sujetos cumplieran con sus obligaciones
tributarias.
En los
próximos meses y años, las llamadas autoridades intentarán convencer a los
ciudadanos sobre los maravillosos efectos del trabajo en precario y sin
derechos. Pero España jamás levantará cabeza, nunca experimentará una mejora
sólida y sostenible hasta que emprenda la gran reforma pendiente: la
empresarial.
Salud
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