EL SINDICALISMO SE
REINVENTA
La Empresa paga por algo que ya tiene. Hace tres días, la Dirección nos
presentó un calendario limpio, sin festivos y sin turnos de trabajo adicionales
obligados para el mes de abril.
Se le comentó la posibilidad de hacer un día
de J. I. el jueves 17 de Abril, ya que estaban viniendo voluntariamente unos
450 trabajadores cada fin de semana, se estaban fabricando unos 3000 cambios
diarios, no se estaban dando fiestas suficientes y además tenemos que ir
gastando los días de J.I. Entonces nos pidió una propuesta a la parte social.
La respuesta de UGT y CC.OO, ha sido
solicitar el día 17 de J.I. y compensarlo trabajando 3 sábados adicionales
obligados 5,12 y 26 de abril, en turno de
mañana.
No podemos decir que la propuesta y firma de
los otros sindicatos, nos haya sorprendido, aunque da la casualidad, o no, que es la misma que nos presentó
la Dirección el mes pasado.
Como ya sabemos, UGT siempre está de acuerdo
con estas propuestas, ya que es la manera de legitimar un Convenio que fomenta
la flexibilidad, el trabajo en festivos y la venta de horas. De CC.OO, depende de
la fase lunar. Esta semana fue la intersección de
Venus con la Luna para que se presten a firmar.
Porque,
vamos a ver:
Si el día de J.I. ya es nuestro, solamente
faltaría acordar cuando se hace y si no es ese día, será otro. Entonces: ¿por qué tenemos que trabajar un sábado
obligado para disfrutarlo? Si mi turno es de mañana ¿por qué tengo que venir 2 ó 3 sábados a cambio de un día laborable?
Lo curioso es que la empresa se
doblegue ante tal barbaridad y acepte la
propuesta, sabiendo de antemano el sobrecoste que le supone realizar dichos
cambios en festivos.
La Empresa no la
gestionamos, eso ya lo sabemos, pero si hacemos un cálculo sencillo, nos
sale que sumando los 3 sábados y viniendo unos 1000 trabajadores, que
multiplicados por el plus, supone un alto coste adicional a la Empresa. Que
cada uno haga los cálculos y todo eso por un día que es laborable y de J.I. que
ya es nuestro.
Lo más alucinante es que estamos
pendientes de solucionar temas en materia de Salud Laboral y siempre nos
encontramos que existen problemas económicos para darles una salida, pudiendo
destinar dicho dinero a tal efecto. CUANDO LLEGUE EL VERANO NOS QUEJAREMOS DE
LA CALOR ¡POR EJEMPLO!
ALGUIEN
PUEDE PENSAR QUE ESTO NO TENDRÁ NINGÚN COSTE PRÓXIMAMENTE
Como ya sabéis, desde CGT defendemos que no se
vendan las horas ya que eso perjudica la creación de empleo. También
tenemos claro que la golosina del dinero es dulce, pero no nos comamos el
caramelo delante de los que no pueden permitírselo.
REFLEXIONEMOS Y NO OLVIDEMOS QUE PERTENECEMOS
A LA CLASE OBRERA.
A TITULO INFORMATIVO
El personal convenio del Grupo Volkswagen percibirá
un bonus de
6.200 euros correspondiente al año 2013, como
resultado de las negociaciones entre los presidentes de los comités de empresa
de seis
plantas de producción y el Consejo de Dirección de Volkswagen.
El Presidente del Comité de Empresa, Bernd Osterloh, ha afirmado que con esta
bonificación, la plantilla recibe de forma justa “la parte que le corresponde del éxito
empresarial". A pesar de la difícil situación competitiva,
Osterloh ha destacado que la cantidad negociada por el Comité de Empresa “está
a un nivel
alto".
Salud
