«En una época de engaño universal, decir la verdad es un acto revolucionario». George Orwell
CONTRATACIÓN EN PRECARIO
El pasado miércoles, 21 de noviembre, la Dirección de Personal convocó a la Representación Social a una reunión, donde se nos informó de lo siguiente:
Que para este mes cumplen contrato 105 compañer@s, de los 163 temporales que hay actualmente, (recordamos que en su día, estos 105 fueron declarados por Inspección contratos en fraude de ley). De los que le cumplen el contrato temporal, aproximadamente 65 seguirán en Gearbox como plantilla contratada de forma indefinida, el resto de compañeros pasaría, -si el trabajador afectado así lo deseaba-, a ser contratado por ADECCO, Empresa de Trabajo Temporal.
Que la contratación máxima, que puede hacer Gearbox por ETT es de 95 trabajado@s.
Que los trabajadores contratados por la ETT , serán por contratación de sustitución, bajas, permisos, lo que legalmente esta permitido.
Después de varias preguntas y manifestar el desacuerdo por parte de toda la representación social de la utilización de una ETT, nos presentaron a la empresa ADECCO , que es la que tendrá la relación laboral con los compañeros eventuales.
VALORACIÓN DE CGT
Hay un dato positivo, -el pase a fijo de 65 compañer@s-, pero que no nos deja satisfechos.
Tras la denuncia interpuesta por CGT, Inspección solicitaba que 105 compañeros pasaran a contrato indefinido. Pero, creemos que Inspección queda conforme con el “detalle de la Empresa” y se quita el marrón de encima.
CGT, siempre ha exigido a la Empresa , que sobre el personal que pasa a fijo se utilicen criterios de antigüedad, para evitar la arbitrariedad, enchufismo y el tráfico de influencias.
Éste criterio, está claro que no ha prevalecido.
Conocidos por todos es nuestro rechazo a la utilización de empresas de trabajo temporal. Por varios motivos, pero especialmente por lo que afecta a la precariedad en el empleo.
Los compañeros que pasen a ETT´s, seguirán desempeñando las mismas funciones que seguían haciendo, dándose la paradoja de que se van a sustituir a sí mismos. Sin plan de carrera, sin cobrar lo que les corresponde por el trabajo que vienen desarrollando de mayor categoría y de forma eventual, empeorando en su conjunto sus condiciones de trabajo, con la división que ello representa entre la plantilla.
Nos parece una aberración la situación actual. La empresa durante años ha estado actuando irregularmente, y ahora da un paso más hacia una situación más injusta con la utilización de ETT’s, aumento de la subcontratación y externalización.
Si bien es cierto que la empresa puede legalmente contratar por medio de ETT’s no por ello nos conforma ésta situación, y somos críticos por la falta de iniciativa y de acción de éste Comité. Poco o nada solucionamos con comunicados conjuntos como Comité repudiando a las ETT’s, si por otro lado, UGT en SEAT, firma un acuerdo de utilización de éstas empresas, con un redactado que da vergüenza ajena. Un ejemplo del acuerdo es éste apartado: “En el caso que el puesto a ocupar contenga tareas cualificadas, podrán ocuparlo mientras las mismas no superen el 15% de la jornada”.
En Gearbox, no se ha firmado ningún acuerdo, sobre ETT’s, y no aceptamos pues la aplicación del acuerdo de SEAT en Gearbox. Aunque la Empresa alegue que su política empresarial respecto a las ETT’s viene dictada desde SEAT.
Para la CGT es imprescindible hacer coherente la convocatoria de la Huelga General del 14N con la actuación posterior en los centros de trabajo. Porque: ¿Cómo vamos a acabar con el paro trabajando más quienes tenemos trabajo? ¿Cómo justificar una masiva e ilegal venta de horas acumuladas? ¿Cómo aceptar el empeoramiento de las condiciones laborales?
Nuestra labor como Sindicato de Clase es luchar para derogar esta ley por injusta y anacrónica pues atenta contra la dignidad del trabajador y lo equipara a un esclavo que puede ser intercambiado entre amos.
L@s trabajador@s hemos de gritar alto y claro NO.
Volkswagen, de cara a la galería, a la opinión publica y para los medios de comunicación se vende con rostro amable y humano, pero que en realidad es todo lo contrario.
Hemos planteado al resto de organizaciones sindicales la necesidad de dificultar la implantación de Empresas de Trabajo Temporal en Gearbox, pues entendemos que desde la unidad de acción es como podemos tener alguna posibilidad de poner freno a ésta iniciativa de la Empresa.
Pero el conjunto de la plantilla también tiene que reflexionar al respecto y actuar de forma más solidaria, pues si la respuesta que podemos dar no la damos con la unidad de todos, a la larga es la Empresa la que sale ganando y todos a la larga perdemos, aunque algunos puedan pensar que no les afecta.
CALENDARIO
Ayer la representación social mantuvo una reunión con la Dirección, para tratar el calendario del 2013. En dicha reunión la Empresa presentó como novedad la posible modificación del calendario mensual con 15 días de antelación. Entendiendo que se empeoraba lo marcado en Convenio, la Empresa estuvo de acuerdo en eliminar dicha petición.
Para el mes de Enero la Empresa presenta como jornada industrial los días 2, 3 y 4 de Enero, para “toda la plantilla”, excepto para 64 compañeros el día 2, 73 para el día 3 y 103 para el día 4, comprendidas en las secciones: 602, 659, 662, 663, 664, 634, 635, 665 y 311.
Igualmente solicita turnos adicionales obligatorios en festivos los días 6, 12, 13, 19, 20 y 26 de enero, afectando a unos 42 compañeros por turno en sábado mañana y domingo noche.
No nos creemos ni por asomo la previsión de la Empresa respecto al personal necesario en fines de semana, cuando históricamente la media es de 250 compañeros. ¿O se van a cubrir ésas necesidades con ETT?.
Desde CGT entendemos que es una aberración la petición de la Empresa después de despedir a los compañeros eventuales y con el agravante de contratarlos ahora por ETT echando a la baja las contrataciones previstas.
Si el conjunto del Comité tal y como se ha pronunciado ante la plantilla es de NO a las ETT no se le debe de hacer el juego a la empresa y negarse a firmar festivos obligatorios.
Es posible que todo lo expuesto anteriormente sea modificado mañana, pero queremos daros la información para que veáis por dónde van los tiros.
Conocéis nuestra posición sobre el tema de festivos. La CGT no firma festivos obligatorios, entendemos que hay más que de sobra con la voluntariedad.
Si en el mes de Enero, se incluyen los anexos de festivos obligatorios, no firmaremos el calendario para ése mes.
Esperamos que dadas las últimas actuaciones de la Empresa , el resto de organizaciones sindicales sigan la misma línea. Hacer lo contrario, sería seguirle las artimañas de la Empresa.
Salud
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